Notre client est un important distributeur de produits frais dans le secteur des services alimentaires au Canada. L’entreprise établie depuis plus de 50 ans est reconnue pour son service à la clientèle hors pair, son souci de développer les produits locaux et multinationale et son esprit d’innovation. Ils recherchent actuellement un spécialiste en ressources humaines combler un poste clé dans l’organisation.

Sous la responsabilité du directeur des opérations, le spécialiste en ressources humaines aurez différentes responsabilités du recrutement à l’intégration et de l’évaluation à la rémunération des employés. La personne pourrait rapidement se démarquer et avoir un impact positif sur leur milieu et réaliser professionnellement.

• ·       Participer aux processus d’acquisition des talents et de recrutement;

  ·       Participer à l’intégration des employés et contribuer à l’organisation des projets de formation et de développement;

  ·       Assurer notre présence dans les réseaux sociaux pour la recherche de talent;

  ·       Promouvoir les programmes RH pour créer un lieu de travail sans conflits;

  ·       Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines;

  ·       Gestion de la formation autre que celles en boutiques (Hygiène & salubrité, secourisme et gestion de la loi du 1%).

  ·       Aider à l’évolution de la politique salariale.

  ·       Effectuer la gestion de l’assurance collective (adhésion, gestion des cas, aide à la réclamation, prévention).

  ·       Effectuer la gestion et le suivi des dossiers en santé et sécurité (Gestion des cas avec CNESST et Mutuelle, prévention).

  ·       Développer la marque employeur (seul ou avec l’aide d’une agence spécialisée au besoin).

  ·       Réunir et analyser les données avec les indices RH utiles;

  ·       Tenir les registres et dossiers des employés;

  ·       Travailler en collaboration avec les superviseurs et cadres dans l’entreprise.

• 
  

·       Bac en ressources-humaines;

·       Tenir les registres et dossiers des employés;

·       Une expérience de min. 2 ans dans un service de ressources-humaines;    

·       Connaissance des politiques et procédures générales des ressources humaines;

·       Excellentes compétences de communication et relationnelles;

·       Envie de travailler en équipe avec une approche axée sur les résultats;

·       Connaissance et habilité avec les produits Microsoft office;

·      Excellent Français oral et écrit;

·       Anglais fonctionnel

·       Faire preuve de leadership (courage de gestion, compétence et intégrité) et d’une vision stratégique.

·       Poste permanent

·       Salaire entre 60000$ à 70 000$ selon l’expérience

·       Mode hybride

·       Assurances

·       Vacances & journées mobiles

·       Formation continue

·       Belle ambiance de travail