Service de chasse de têtes

Notre approche

Le premier contact avec le candidat représente la partie névralgique d’un processus de recrutement. Le chasseur de têtes représente votre organisation auprès des candidats potentiels. C’est pourquoi il doit impérativement faire preuve de professionnalisme et bien connaitre et comprendre les subtilités de votre entreprise, industrie et enjeux afin de les amener en processus.

Chez Thorens Solutions, nous avons développé une approche candidat personnalisée, axée sur la compréhension des motivations et des besoins de l’individu.

chasse de têtes

Avant de présenter votre opportunité à un candidat, nous nous intéressons d’abord à son contexte actuel, ce qu’il recherche et ce qui le motive. Si ses intérêts sont compatibles avec votre opportunité, nous lui présentons de façon à faire ressortir les éléments distinctifs de votre poste et entreprise afin de piquer sa curiosité et l’amener en processus.

Notre vaste réseau est composé de candidats qui nous font confiance dans la recherche de leur prochaine opportunité, car nous avons à cœur leurs motivations et besoins.

Nous savons que la chasse de tête est un investissement, c’est pourquoi notre objectif est de présenter uniquement des candidats de qualité, présentant peu ou pas de zones de risques, afin de nous assurer de la qualité et de la longévité de nos placements.

Valeur ajoutée

En collaborant avec Thorens Solutions, vous bénéficiez de plus de ans d’expertise en chasse de têtes et pouvez compter sur une équipe professionnelle et chevronnée. L’approche unique de nos recruteurs fera rayonner votre opportunité et votre entreprise auprès des candidats d’exception.

Engagement du service client

Notre philosophie

Notre philosophie est de gérer le risque à l’embauche en s’assurant que la candidature correspond exactement à ce que vous recherchez.

Chaque candidat ciblé et présenté par Thorens Solutions correspondra à nos quatre critères de qualité :

Le candidat doit provenir d’un environnement d’affaires semblable, avoir les compétences recherchées et l’expérience professionnelle souhaitée.

Nous accordons une importance particulière au niveau professionnel du candidat. Nous nous assurons qu’il ne soit pas trop sénior pour le poste, de sorte à ce qu’il puisse se réaliser sur une longue période au niveau des défis associés au poste. Il doit cependant être suffisamment expérimenté afin d’avoir acquis tout au long de son parcours professionnel le savoir-faire et le savoir-être requis pour performer dans le cadre du poste à combler.

Nous évaluons également que le niveau, les attentes et les objectifs liés au poste correspondent aux aspirations professionnelles du candidat.

La stabilité en emploi garantie que les compétences nécessaires pour chaque poste du cursus professionnel du candidat ont été maîtrisées. Cela nous donne aussi une mesure :

  • Du type d’environnement dans lequel le candidat est le plus à l’aise
  • Des raisons qui le poussent à changer d’emploi
  • De son comportement face aux défis et à l’adversité
  • De sa capacité à mener à terme des projets

  • Tout dépendant du niveau de télétravail, la distance entre le lieu de travail et le domicile du candidat est déterminant pour la rétention à long terme du candidat. Nous sélectionnons des candidats vivant dans un rayon de 45 km.

    Pourquoi initier un mandat en chasse de têtes avec Thorens Solutions

    Trouver des candidats de qualité

    Pour recevoir des candidats pertinents qui possèdent l’expérience et les compétences recherchées, dans votre industrie et votre région.

    Recruter en toute confidentialité

    Pour remplacer un employé encore en place ou combler un poste stratégique en toute discrétion. 

    Combler un poste rapidement

    Recevez des candidatures en 2 à 4 semaines grâce à notre approche directe et ciblée.

    Obtenir plus de choix

    Vous avez des candidats en processus mais aimeriez comparer? Notre service est offert sans exclusivité et la réception des CV est sans frais.

    Étapes du processus


    Rencontre d’initiation de mandat

    Définissez le profil spécifique du candidat recherché avec votre directeur de comptes. Nos chasseurs de têtes entament ensuite des recherches ciblées dans notre vaste réseau.


    Sélection des candidatures 

    Lors du premier contact avec un candidat potentiel, nous évaluons leur profil en fonction de vos exigences et leur intérêt pour le poste. Si l’entretien préliminaire est concluant, nous organisons une entrevue virtuelle.


    Entrevue complète

    En entrevue virtuelle, nos recruteurs évaluent la pertinence, cohérence et stabilité d’emploi de chaque candidat considéré. Ils analysent également leurs besoins et motivations pour mesurer la compatibilité de leur profil avec votre opportunité et votre organisation. 


    Présentation des candidatures et coordination des entrevues client

    Si le candidat confirme son intérêt et correspond au profil recherché, le directeur de compte vous fera parvenir son CV et vous accompagnera dans la coordination des entrevues à vos bureaux. 


    Références professionnelles, vérification des antécédents judiciaires et tests psychométriques 

    À votre demande, nous vérifions les références professionnelles du candidat et nous vous soumettons un rapport résumant les commentaires des personnes contactées. 

    En collaboration avec un fournisseur de service externe, nous pouvons également procéder à la vérification des antécédents judiciaires. 

    Thorens Solutions offre également le test psychométrique MPO et l’interprétation des résultats par un analyste certifié.  


    Dépôt d’offre et embauche

    Au besoin, nous vous offrons un accompagnement et des conseils lors de l’étape du dépôt d'offre. Notre recruteur effectue également un suivi auprès du candidat afin d’obtenir ses impressions suite à la réception de l’offre.


    Suivi d’intégration

    Trois mois après l’entrée en fonction, nous faisons un suivi d’intégration auprès du candidat. Nous validons si le poste correspond à ses attentes et s’il est satisfait de son nouvel emploi et environnement de travail. 

    Le directeur de compte effectue également un suivi avec vous afin de valider la satisfaction du supérieur immédiat envers le candidat placé. 

    Notre engagement

    Vous présenter des candidatures de votre industrie et de votre région à l'intérieur de 4 semaines