Chef de service, planification de main-d’œuvre et dotation

Nom de l'entreprise: Thorens Solutions - Chasseurs de têtes
  • Secteur d'activité : Secteur public

  • Salaire : Échelle salariale fixe de 86 000 $ à 112 000 $

  • Type d'emploi : Permanent - Temps plein, 100 % télétravail, Mode de travail hybride

  • Ville : Montréal (possibilité 100% télétravail)

Description de l'entreprise


Notre client est une organisation spécialisée dans la réalisation d'études scientifiques visant à proposer des stratégies d'intervention et développer les connaissances et compétences sur des sujets variés. Ces études sont destinées à des instances gouvernementales.

Description du poste


Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste planifie et déploie les activités relatives à la planification de main-d’œuvre (PMO), recrutement et dotation. Le chef de service supervise et collabore avec une équipe de 7 employés incluant des employés spécialisés en chasse de tête et du personnel administratif.

Tâches et responsabilités


  • Organise le partage des responsabilités et assure la distribution du travail en fonction des compétences et des capacités du personnel de son service.
  • Voit à la sélection, l’accueil et à l’intégration des employés de son service et voit à la valorisation, au maintien, au développement de leurs compétences et à la mise en application et au suivi du plan d’action annuel de développement des ressources humaines.
  • Gère les processus sous sa responsabilité et voit à l’élaboration et la mise à jour des politiques, directives, procédures et programmes propres à son champ d’activités.
  • Travaille à la définition de la marque employeur.
  • Assure l’optimisation des outils informatiques actuels et de la gestion du changement lors de l’implantation de nouveaux outils informatiques de gestion des candidatures.
  • Assure la disponibilité et la qualité des services-conseils offerts par son service aux gestionnaires et aux membres du personnel.
  • Identifie et déploie les meilleures pratiques en plus d’améliorer les processus existants en matière de recrutement, permettant à l’organisation de se démarquer positivement auprès des candidats et d’attirer et retenir les meilleurs talents.
  • Participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement de sa direction.
  • Assure avec éthique la gestion équitable, efficiente et efficace des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles affectées à son service.
  • Conseille l’organisation avec des prévisions de main-d’œuvre et déploie des moyens de recrutement novateurs (recrutement international, chasse de tête, etc.).

Compétences recherchées



  • Posséder une formation de premier cycle dans une discipline appropriée au mandat
  • Détenir une attestation d’études complémentaires dans le domaine de la gestion sera considéré comme un atout
  • Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un domaine relié à l’emploi et d’au moins deux (2) ans dans un poste d’encadrement
  • Maitriser les approches récentes en matière de gestion des ressources humaines et plus particulièrement en PMO, recrutement et dotation;
  • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite
  • Être capable de mobiliser son équipe autour des priorités établies
  • Capacité à développer les compétences de son personnel et à les faire cheminer dans l’organisation.
  • Capacité à organiser et structurer le travail en assurant des processus fluides et efficients
  • Capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément, établir des objectifs mesurables
  • Capacité à interagir avec éthique et professionnalisme avec ses interlocuteurs


Conditions de travail


  • Poste permanent à temps complet
  • Grande flexibilité pour le télétravail
  • 5 semaines de vacances
  • 13 jours de congés fériés
  • Assurances collectives
  • Régime de retraite du personnel d'encadrement (RRPE)

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Votre recruteur

Gestionnaire de comptes et Chasseuse de têtes

Mon objectif principal est de trouver le "fit" entre le profil recherché par l'employeur et celui du candidat. Mon mandat n'est pas de combler des postes rapidement, mon rôle consiste plutôt à accompagner nos clients à trouver la personne clé pour leurs besoins et aider le candidat à s'épanouir professionnellement.

Que vous soyez un employeur à la recherche d'un nouveau membre pour votre équipe ou une personne à la recherche d'un nouveau défi professionnel, n’hésitez pas à communiquer avec moi, il me fera plaisir de discuter avec vous!

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