Notre client est une organisation spécialisée dans la réalisation d'études scientifiques visant à proposer des stratégies d'intervention et développer les connaissances et compétences sur des sujets variés. Ces études sont destinées à des instances gouvernementales.

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste planifie et déploie les activités relatives à la planification de main-d’œuvre (PMO), recrutement et dotation. Le chef de service supervise et collabore avec une équipe de 7 employés incluant des employés spécialisés en chasse de tête et du personnel administratif.

• Organise le partage des responsabilités et assure la distribution du travail en fonction des compétences et des capacités du personnel de son service.
• Voit à la sélection, l’accueil et à l’intégration des employés de son service et voit à la valorisation, au maintien, au développement de leurs compétences et à la mise en application et au suivi du plan d’action annuel de développement des ressources humaines.
• Gère les processus sous sa responsabilité et voit à l’élaboration et la mise à jour des politiques, directives, procédures et programmes propres à son champ d’activités.
• Travaille à la définition de la marque employeur.
• Assure l’optimisation des outils informatiques actuels et de la gestion du changement lors de l’implantation de nouveaux outils informatiques de gestion des candidatures.
• Assure la disponibilité et la qualité des services-conseils offerts par son service aux gestionnaires et aux membres du personnel.
• Identifie et déploie les meilleures pratiques en plus d’améliorer les processus existants en matière de recrutement, permettant à l’organisation de se démarquer positivement auprès des candidats et d’attirer et retenir les meilleurs talents.
• Participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement de sa direction.
• Assure avec éthique la gestion équitable, efficiente et efficace des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles affectées à son service.
• Conseille l’organisation avec des prévisions de main-d’œuvre et déploie des moyens de recrutement novateurs (recrutement international, chasse de tête, etc.).

• Posséder une formation de premier cycle dans une discipline appropriée au mandat
• Détenir une attestation d’études complémentaires dans le domaine de la gestion sera considéré comme un atout
• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un domaine relié à l’emploi et d’au moins deux (2) ans dans un poste d’encadrement
• Maitriser les approches récentes en matière de gestion des ressources humaines et plus particulièrement en PMO, recrutement et dotation;
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite
• Être capable de mobiliser son équipe autour des priorités établies
• Capacité à développer les compétences de son personnel et à les faire cheminer dans l’organisation.
• Capacité à organiser et structurer le travail en assurant des processus fluides et efficients
• Capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément, établir des objectifs mesurables
• Capacité à interagir avec éthique et professionnalisme avec ses interlocuteurs

• Poste permanent à temps complet
• Grande flexibilité pour le télétravail
• 5 semaines de vacances
• 13 jours de congés fériés
• Assurances collectives
• Régime de retraite du personnel d'encadrement (RRPE)