Villes – Professionnels et Cadres
Vos partenaires en recrutement municipal
Accédez plus rapidement à des candidatures de qualité, grâce à nos recherches ciblées et notre approche candidat personnalisée.
Nos méthodes et processus éprouvés s’adaptent à vos besoins
Travailler avec Thorens c'est obtenir :
- Un service clé en main (vérification d'antécédents, références professionnelles, vérification des diplômes, profil psychométrique)
- La présentation de profils "Thorens" standardisés pour chaque candidature
- La possibilité de procéder par contrats gré-à-gré ou par appel d'offres
- Une flexibilité et une rapidité nous permettant de répondre à vos besoins et faire des suivis rigoureux
Diversifiez vos méthodes de recrutement
Vous présenter des candidatures de votre industrie et de votre région à l'intérieur de 4 semaines
Des questions sur nos services?
Études de cas
Notre processus
1. Rencontre d’initiation de mandat
L’objectif de la rencontre d’initiation de mandat est de définir le profil du candidat idéal et d’obtenir tous les détails pertinents relativement à votre opportunité et au contexte de votre municipalité.
2. Recherche de candidats
Suite à l’élaboration d’une stratégie afin de cibler les bons candidats dès le départ, nos recruteurs entament des recherches dans notre vaste réseau.
3. Approche téléphonique et Sélection des candidats
Nos recruteurs privilégient les contacts téléphoniques et prennent le temps d’évaluer le profil des candidats en fonction de vos exigences et leur intérêt pour le poste. Si l’entretien téléphonique est concluant, ils organisent une entrevue virtuelle.
4. Entrevue virtuelle complète
En entrevue virtuelle, nos recruteurs évaluent la pertinence, cohérence du parcours professionnel et stabilité d’emploi de chaque candidat considéré. Ils analysent également leurs besoins et motivations pour mesurer la compatibilité de leur profil avec votre opportunité et votre ville.
5. Présentation des candidatures
Si le candidat confirme son intérêt et correspond au profil recherché, nous vous feront parvenir son CV ainsi qu’une fiche d’information standardisée (profil « Thorens ») qui inclut : motivations à quitter son emploi actuel, raisons de fin d’emploi précédentes, principales compétences en lien avec le poste, niveau de scolarité, forces et zones de risque, attentes salariales et disponibilités pour une entrevue.
6. Références professionnelles, vérification des antécédents judiciaires et tests psychométriques
Nous vérifions les références professionnelles du candidat et toute autres vérifications nécessaires, et nous vous soumettons un rapport résumant les commentaires des personnes contactées.
7. Dépôt d’offre et embauche
Le dépôt d’offre peut être fait par vous ou par Thorens. Dans les deux cas, un suivi est effectué auprès du candidat pour avoir ses impressions par rapport à l’offre.
8. Suivi d’intégration
Trois mois après l’entrée en fonction, nous faisons un suivi d’intégration auprès du candidat. Nous effectuons également un suivi avec vous afin de valider la satisfaction du supérieur immédiat envers le candidat placé.