La Ville de Saint-Jérôme se démarque par sa grande organisation et son équipe humaine, avec des collaborateurs internes et externes inspirants et efficaces.

C’est aussi l’avantage de travailler autant en milieu urbain que rural et en plus, dans un environnement magnifique et dynamique.

Nous recherchons présentement un Spécialiste en implantation SIRH afin de combler un poste important au sein de l’organisation.

Sous la responsabilité du Directeur RH et Directeur TI, le titulaire sera le chef d’orchestre sur l’implantation SIRH de l’entreprise qui permettront d’optimiser les différentes tâches relatives aux ressources humaines. Dans le cadre de son activité, il exécute des missions variées, opérationnels et stratégique, selon les besoins.

•             En collaboration avec divers intervenants internes, assurer la gestion, la coordination et la réalisation du projet visant l’implantation du système intégré de gestion des ressources humaines (SIRH) afin de répondre aux besoins d’affaires de l’organisation, et ce, dans le respect des valeurs, du budget et de l’échéancier;

•             Être le point de contact entre le fournisseur et l’équipe de projet et coordonner les activités de déploiement de la solution retenue;

•             Identifier, auprès des clients internes, les besoins liés aux spécifications techniques du système en vue de rédiger le devis technique pour procéder à l’appel d’offre;

•             Participer à l’optimisation des processus existants en les cartographiant pour l’exploitation du nouveau SIRH, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations;

•             Participer à l’élaboration d’un calendrier de réalisation d’implantation par phases en identifiant les cibles et objectifs dans le respect des échéanciers et des budgets;

•             Proposer différentes solutions à valeur ajoutée afin de faire évoluer les fonctionnalités, structures de données et processus d’affaires SIRH adaptées au contexte organisationnel;

•             Être responsable de l’élaboration de la documentation en lien avec le nouveau système, des nouveaux processus et procédures ainsi que des guides de formation afin de faciliter la gestion du changement;

•             Coordonner le travail et les activités du personnel affecté à l’équipe de projet et les conseiller quant aux bonnes pratiques de gestion d’un SIRH;

•    Être titulaire d’un diplôme d’études universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, en informatique, en administration des affaires (toute autre combinaison académique et expérience pertinente pourra être considérée);

•    Détenir cinq (5) à dix (10) années d’expérience en implantation de systèmes SIRH;

•    Détenir une connaissance significative du domaine d’affaires;

•    Détenir de l’expérience en rédaction de cahier de charges (un atout);

•    Excellent communication et rédaction en français.

•    Posséder un esprit d’analyse et une rigueur hors pair;

•    Posséder un excellent leadership;

•    Posséder de bonnes habilités relationnelles;

•    Posséder un sens de l’organisation, de la gestion du temps et des priorités dans un contexte d’environnement en changement

·       Poste cadre, horaire 35 heures par semaine, flexibilité (possibilité de faire en 4 ½ journées et terminer à midi le vendredi

·       Temporaire 3 ans (contrat)

·       Salaire entre 83 619$ à 105 524$ selon l’expérience

·       11% de prime (ajout à la rémunération sur chaque paye)

·       Un mode de travail hybride

·       Travailler dans une équipe dynamique dans une Ville en pleine expansion

·       La possibilité de participer un projet transformationnels passionnants

·       Assurance collective payée à 50% par l’employeur pour la durée du contrat;

·      Min. 3 semaines de vacances

·       Congés payés durant le temps des fêtes