Notre client, un chef de file dans l’industrie de la cybersécurité assure la protection des données et des actifs critique de clients à l’international. Ce fournisseur mondial de solutions de sécurité offre des services personnalisés et professionnels afin de répondre aux défis de toute entreprise. Confiance, collaboration et innovation sont en résonnance avec leurs valeurs.

Au sein de l'équipe des ressources humaines, le partenaire d’affaire RH est responsable de la coordination des principaux domaines des ressources humaines pour son groupe client, notamment les relations avec les employés, les activités de recrutement, les programmes de formation et de développement, les programmes de santé et de sécurité, et la coordination des initiatives à l'échelle de l'entreprise. Le partenaire d’affaire RH Veillera au respect des lois et règlements applicables et des politiques de l'entreprise et travaillera en étroite collaboration avec la conseillère RH senior pour assurer l'alignement des initiatives RH avec la stratégie globale de l'entreprise.

• Contribuer à la planification, à la coordination et à la communication des activités, des fonctions ou des programmes destinés à accroître l'engagement des employés, tels que les événements et les activités de l'entreprise, les programmes de reconnaissance, les enquêtes, les programmes de formation, etc.
• Participer aux efforts de recrutement, cycle complet, conformément à la stratégie de l'entreprise et aux programmes et procédures de recrutement, afin d'attirer des candidats de qualité
• Accompagner les managers dans leur communication et leur retour d'information à l'égard de leurs subordonnés directs
• En collaboration avec le personnel technique, créer et mettre à jour les descriptions de poste et analyser les exigences professionnelles pour tous les postes de l'organisation
• Examiner les programmes et politiques RH actuels et proposer des solutions, en veillant à l'alignement avec la stratégie de l'organisation et travailler avec le VP RH pour simplifier les processus et rationaliser l'activité afin d'améliorer les processus de bout en bout
• Soutenir les managers dans la mise en œuvre et l'exécution des stratégies de développement des employés et collaborer avec eux dans l'exécution de leur plan de formation
• Identifier et développer des stratégies et des plans de formation ainsi que des parcours de développement pour les groupes d'employés
• Collaborer à la création de contenus de formation et planifier le calendrier de formation
• Collaborer à la création du programme de succession et du programme de leadership et participer à leur déploiement et à leur efficacité
• Élaborer, présenter et suivre vos budgets

• Baccalauréat en ressources humaines, diplôme et/ou formation certifiée en RH, ou autre domaine connexe et pertinent
• Minimum de 3 ans d'expérience en tant que généraliste RH
• Expérience en gestion de la formation/développement des compétences
• Expérience dans le secteur des technologies de l’information
• Capacités bilingues, à l'oral et à l'écrit, en anglais et en français
• Excellentes aptitudes à la communication
• Solides compétences interpersonnelles et en matière de service à la clientèle, et capacité à communiquer et à interagir avec tous les niveaux d'une organisation
• Compétences organisationnelles avérées permettant de hiérarchiser efficacement les tâches, de gérer efficacement son temps, de mener plusieurs tâches de front et de respecter des délais multiples et/ou contradictoires
• Forte capacité à établir des relations positives et durables avec un large éventail de parties prenantes.
• Excellente compréhension des questions organisationnelles et forte capacité d'influence
• Préférence pour le travail en équipe, avec autonomie sur de multiples projets nécessaires pour atteindre les objectifs dans un environnement au rythme rapide
• Capacité à générer des rapports et à développer et/ou suivre les indicateurs sur une base régulière
• Compétences avancées dans la suite Microsoft
  

• Poste permanent
• Horaires flexibles, 37,5heures/semaines
• Rôle majoritairement en télétravail avec visite au bureau (Blainville)
• Un salaire annuel situé entre 70 000 et 90 000 $
• Programme de bonus entre 10% et 15%
• Régime d'assurance collective payé à 100% par l'entreprise
• Environnement de travail dynamique