Notre client est un manufacturier en place depuis plus de 21 ans. Cette entreprise s’engage à offrir un produit de qualité dans le domaine du placage de bois en plus de desservir une clientèle à travers l’Amérique du Nord. Réputé pour son savoir-faire et la qualité de son produit, notre client est constante croissance de ses activités.

Sous la responsabilité du directeur général de l’entreprise, le partenaire d’affaire sera une ressources clé pour tous les éléments liés à la gestion des ressources humaines de l’entreprise. La personne qui occupera ce rôle sera partie prenante tant sur le plan opérationnel que stratégique. Elle pourra rapidement avoir un impact positif sur son environnement et participer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

• Développer des stratégies de recrutements innovantes et ambitieuses pour le recrutement de la main-d’œuvre et planifier efficacement les besoins de main-d’œuvre à l’aide des gestionnaires ;
• Coordonner et planifier le recrutement, les entrevues de sélection, l’intégration du personnel ;
• Concevoir et déployer la vision et les stratégies en matière de gestion des ressources humaines alignées avec les valeurs de l’entreprise ;
• Diriger et mettre en place des initiatives pour le bien-être, la mobilisation et la rétention des employés ;
• Assurer le respect des lois, normes, pratiques et politiques de travail;
• Assurer le suivi des différents dossiers en ressources humaines;
• Être une personne ressource en support aux cadres de l’entreprise au niveau de la santé et sécurité au travail, la formation, la communication, la discipline, la rémunération, le processus d’appréciation de rendement et les relations de travail (gestion d’employés difficiles, gestions de conflits et terminaison d’emploi);
• Participer au comité de direction, au comité SST et s’impliquer dans la gestion de l’entreprise dans son ensemble ;
• Maintenir une structure de rémunération et d’avantages compétitifs en lien avec le marché et l’orientation stratégique de l’entreprise ;
• Demeurer à l’affut des tendances et meilleures pratiques de GRH dans le but d’augmenter et de soutenir l’efficacité organisationnelle.

• Diplôme universitaire en administration des affaires, ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent ;
• Certifications CRHA ou CRIA (atout) ;
• Minimalement deux ans d’expérience dans un rôle en jugé pertinent ;
• Maitrise du français oral et écrit / anglais fonctionnel ;
• Bonnes habiletés en communication ;
• Leadership et travail d’équipe ;
• Autonomie et débrouillardise.

• Un poste permanent (40 heures/semaines) avec belle flexibilité d’horaire ;
• Mode de travail hybride (présentiel et télétravail) ;
• 3 semaines de vacances + congé payé durant la période des Fêtes ;
• Un programme d’assurance collective et un régime de retraite auxquels l’organisme contribue ;
• Salaire de 65 000$ à 80 000$ selon expérience ;
• Un environnement qui à cœur le bien-être des employés.