Notre client, chef de file dans le secteur industriel se démarque par sa pensée visionnaire et stratégique ainsi que la qualité de ses produits et services. Ces éléments combinés à sa forte culture basée sur la passion et la progression des membres de son équipe le classent facilement comme employeur de choix.

Pour plus de détails sur l’entreprise et le poste, contactez Marie-Pier Moreau. 
Par courriel : mariepierm@thorens-solutions.com 
Par LinkedIn :Profil LinkedIn 

L’ingénieur de projets sera un joueur clé au sein de l’organisation, puisqu’il sera en tête de la gestion de projets d’envergures, et ce de la présentation à la réalisation. Impliqué dans des projets majeurs d’amélioration (2 à 50 millions en valeur), l’ingénieur de projets assumera la responsabilité des différentes phases, depuis la traduction des besoins en spécifications fonctionnelles et techniques, jusqu’à la mise en production.

- Prendre en charge le projet du cahier des charges à la recette utilisateur et son déploiement
- Suivre la conception du projet (besoin du client, spécification fonctionnelle lotissements, livrables, critères de réception…)
- Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l’équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais…)
- Livrer le projet au niveau de qualité attendue par le client
- Assurer la rentabilité du projet
- Assurer un suivi de qualité avec toutes les parties prenantes, et ce tout au long du projet
- Négocier des prestations avec des fournisseurs
- Participer à l’élaboration des réponses aux appels d’offres
- Évaluer et faire progresser les professionnels travaillant sur son projet
- Relire et assimiler les niveaux d’engagements traduits par le contrat

- Formation universitaire en génie mécanique ou électrique/automatisation ou tout domaine d’ingénierie jugé pertinent
- Certification PMP (atout)
- Un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets d’envergure en usine
- Expérience dans le secteur industriel (atout considérable)
- Bilinguisme (français, anglais)
- Très bonnes compétences en analyse de besoins ainsi qu’en écoute et négociation
- Capacité d’évaluation des membres de l’équipe (savoir définir des objectifs et les suivre)

- Poste permanent
- Salaire variable selon expérience : 110,000$ – 130,000$ + Bonus
- Gamme complète d’avantages sociaux (assurances, REER)
- Déplacement occasionnel, l’entreprise compte plusieurs usines dans la région