Notre client est une firme de génie conseil spécialisé dans les mandats de génie industriel et génie mécanique. Cette PME établie depuis plusieurs années fournit des services de support à des entreprises de divers domaines au niveau national.

Sous la responsabilité du VP et du DG, Le gestionnaire des Ressources Humaines (RH) est principalement responsable capital humain pour l’ensemble de l’entreprise dans les divers bureaux à travers le Canada

• Combler les besoins en Ressource de l’entreprise, planifier et gérer les activités en recrutement;
• Préparer les opportunités de carrière selon les priorités des postes avec les Directeurs des divers départements;
• Établir une stratégie de recrutement et d’identification de candidats potentiels pour chaque poste et établir des contacts directs qui interpelleront les candidats;
• Effectuer des recherches pro-actives avec ‘LinkedIn Recruiter’, identifier des talents sur le marché et contacter les prospects répondants aux qualifications;
• Effectuer le placement des annonces sur les sites de recrutement et identifier la bonne plateforme en fonction des candidats cibles;
• Publiciser les opportunités vacantes par diffusion et interaction dans les réseaux sociaux ou professionnels;
• Planifier les entrevues et y participer avec les Directeurs;
• Préparer la lettre d'offre, l’envoyer et faire le suivi jusqu’à la signature finale de l’employé;
• Être responsable du processus administratif d’enregistrement des employés (onboarding et dossier);
• Planifier et diriger l’accueil, l'orientation et l’intégration des nouveaux employés;
• Organiser une rencontre d’évaluation après trois mois avec l’employé et son Directeur;
• Mettre en application les politiques et les procédures des Ressources Humaines;
• Veiller à ce que la rémunération et les avantages sociaux soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux lois et règlements en vigueur. Assumer la responsabilité du suivi auprès de la CNESST pour l’équité salariale;
• Agir comme personne contact entre le département de paie et les employés;
• Préparer les lettres d’attestation d’emploi; les lettres de fin de contrat et tous documents pertinents;
• Maintenir le système d'information RH et base de données des employés à jour;
• Orienter les employés concernant les assurances collectives, REER, et avantages sociaux;
• Mener les entrevues de départ lors de démission et consigner un résumé au dossier lorsque pertinent;
• S’assurer que l’équipe performe dans un environnement respectueux.
• Initier et participer à la préparation des évènements RH;
• Gérer le programme de formation (interne et externe) en lien avec le 1% de la masse salariale et préparer le rapport de formation annuel;
• Obtenir l’information sur les activités de formation technique avec les Directeurs de département;
• Préparer et émettre les Rapports mensuels et annuels (CNESST, WCB, etc) pour toutes les provinces;
• Planifier et initier l’évaluation de performance annuelle avec les Directeurs.

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des RH
• Maitrise du français et de l’anglais
• Expérience dans le recrutement d’ingénieurs

• Poste permanent temps plein à 40h par semaines;
• Assurances collectives;
  
• REER
• Mode de travail hybride