Pause Famille est un organisme communautaire autonome qui s’adresse aux familles d’Ahuntsic ayant des enfants âgés de 0 à 5 ans, et plus spécifiquement aux familles aux prises avec des conditions de vie difficiles. L’organisme offre un soutien, un accompagnement et un environnement éducatif favorable au développement de l’enfant, au renforcement des capacités des parents et à leur intégration dans la vie communautaire de leur milieu.

Sous l’autorité du conseil d’administration, le ou la directeur (trice) général (e) planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités de Pause Famille en conformité avec sa mission et ses objectifs.

Le/la DG veillera aussi à poursuivre le développement de l’organisme et à prioriser l’atteinte des objectifs fixés par le conseil d’administration.

Consolidation et gestion de l’organisme

• Établis et assure le suivi du plan stratégique et du plan d’activités

• Contrôle la gestion financière de l’organisme et veille à l’établissement du budget annuel;

• Effectue les demandes de subvention, la préparation des demandes de financement ainsi que la reddition de comptes;

Partenariats et communication

• Représente l’organisme aux différentes tables de concertation et comités;

• Promouvoir la vision, les valeurs et la philosophie d’intervention de Pause Famille dans la communauté et auprès des partenaires;

• Gère et rédige les documents relatifs aux communications internes et externes.

Gestion des ressources humaines

• Procède au recrutement, à l’intégration, formation continue et à l’appréciation de rendement des employés;

• Supervise le travail des employés selon leur secteur d’activité et leurs objectifs et s’assure du maintien de bonnes relations de travail;

• Mets à jour la politique de gestion du personnel et en superviser l’application;

·       Diplôme (DEC ou BAC) en lien avec le poste ou toute autre combinaison d’expérience pertinente;

·       Au moins 5 ans d’expérience dans l’environnement communautaire; 

·       Expérience en gestion de personnel et gestion de budget; 

·       Formation et expérience en gestion philanthropique (un atout);

·       Connaissance de l’intervention auprès des mères, des pères et des enfants de 0-5 ans (un atout);

·       Excellent français parlé et écrit; excellentes aptitudes rédactionnelles.

·       Maîtrise fonctionnelle de l’anglais (et autres langues un atout); 

·       Être familier avec l’informatique (Windows, Microsoft Office)

Compétences personnelles :

·       Excellent entregent et grande capacité à développer et à entretenir des liens de collaboration;

·       Qualités interpersonnelles recherchées : leadership, capacité d’adaptation, sens de l’éthique, sens politique, sens de l’organisation, dynamisme, travail d’équipe, capacité de mobiliser une équipe et d’établir des relations.

·       Salaire en fonction de la grille salariale et de l’expérience

·       REER

·       Allocation santé

·       Vacances (4 semaines + 2 semaines à Noel)

·       35 heures par semaine

·       Télétravail occasionnel