Direction Générale (OBNL)

Nom de l'entreprise: Thorens Solutions - Chasseurs de têtes
  • Secteur d'activité : Organisme à but non lucratif / Fondation / Association

  • Salaire : Selon expérience, jusqu’à 78 000$

  • Type d'emploi : Permanent - Temps plein, Horaire fixe, Mode de travail hybride

  • Ville : Montréal

Description de l'entreprise


Notre client est un OBNL dont la mission vise à contribuer à l’intégration socioprofessionnelle des personnes en situation d’handicap (majoritairement ayant un handicap visuel) par rapport à l’accès au marché du travail.

Description du poste


Sous l’autorité, et en étroite collaboration, avec le conseil d’administration, le/la titulaire de la direction générale est responsable de l’administration, de la gestion et du bon fonctionnement de l'organisme.

Il/elle assure la gestion optimale des ressources humaines, financières et matérielles et il/elle conseille les administrateurs(trices) quant aux orientations et objectifs à prioriser.

Pour occuper cette fonction, nous recherchons une personne dotée d’un bon sens politique, d’une excellente capacité d’adaptation, d’analyse et de vulgarisation, et de démontrer possédez un leadership rassembleur capable de s’adresser aux défis et réalités changeantes du milieu.

Cette personne devra être engagée, fiable, méthodique, productive et rigoureuse dans son travail au quotidien, et d’être à l’écoute des besoins exprimés par l’équipe, les clientèles et les partenaires.


Tâches et responsabilités


  • Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités relevant de l’organisation
  • Assurer la négociation, la gestion et le suivi des ententes et des contrats avec les partenaires
  • Assurer l’encadrement et la supervision des ressources humaines dans un contexte syndiqué
  • Assurer la gestion financière et budgétaire
  • Assurer la supervision des ressources matérielles et informationnelles
  • Collaborer, planifier et préparer les séances et réunions du conseil d’administration, rédiger les procès-verbaux et autres documents, et assurer le suivi des décisions
  • Assurer la représentation et une bonne communication auprès de tous partenaires
  • Assurer le maintien de l’expertise et du développement des activités
  • Assurer la visibilité de l’organisme ; plan de communication / stratégie marketing

Compétences recherchées


  • Détenir un diplôme dans un domaine approprié à la fonction
  • Avoir un minimum de 3 années d’expérience pertinente en gestion dans un organisme
  • Être à l’aise avec les opérations comptables et financières
  • Posséder une excellente connaissance et maitrise des stratégies, programmes et mesures de tous les paliers gouvernementaux en lien avec l’intégration socioprofessionnelle des personnes en situation d’handicap par rapport à l’accès au marché du travail
  • Posséder une excellente maitrise de la langue française et de bonnes habilités de rédaction
  • Niveau fonctionnel de la langue anglaise/espagnole sera considéré comme un atout
  • Maitriser les logiciels de la suite Office, être familier avec les utilitaires de communication numérique (Zoom et Team) ainsi que les médias sociaux
  • Faire preuve d’un leadership mobilisateur et d’une grande polyvalence
  • Démontrer des habiletés de planification/coordination
  • Pouvoir gérer et coordonner plusieurs activités et priorités simultanément

Conditions de travail


  • Salaire de base en fonction de l’expérience, jusqu’à 78 000$
  • Bonification de 5%
  • 4 semaines de vacances
  • Horaire sur 35 heures
  • Être disponible pour certaines rencontres avec le CA et activité de représentation ayant lieu les soirs de semaine ou le samedi (occasionnel)
  • Mode de travail hybride (présentiel et télétravail)

 


*Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.



Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Votre recruteur

Gestionnaire de comptes et Chasseuse de têtes

Mon objectif principal est de trouver le "fit" entre le profil recherché par l'employeur et celui du candidat. Mon mandat n'est pas de combler des postes rapidement, mon rôle consiste plutôt à accompagner nos clients à trouver la personne clé pour leurs besoins et aider le candidat à s'épanouir professionnellement.

Que vous soyez un employeur à la recherche d'un nouveau membre pour votre équipe ou une personne à la recherche d'un nouveau défi professionnel, n’hésitez pas à communiquer avec moi, il me fera plaisir de discuter avec vous!

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