Direction générale

Nom de l'entreprise: Thorens Solutions - Chasseurs de têtes
  • Secteur d'activité : Organisme à but non lucratif / Fondation / Association

  • Salaire : Salaire compétitif selon l'experience

  • Type d'emploi : Permanent - Temps plein, Horaire flexible, Mode de travail hybride

  • Ville : Montreal

Description de l'entreprise

Fort de ses 550 000 membres, le Réseau FADOQ est le plus grand organisme d’aînés au Canada. Il rassemble et représente les personnes de 50 ans et plus dans le but d’améliorer et de conserver leur qualité de vie. La FADOQ est active dans la défense des droits collectifs des ainées en plus de proposer des services aux membres afin de briser l’isolement mais également pour proposer des événements et loisirs et d’autres avantages à ses membres.


Description du poste

Relevant de la présidence du conseil d’administration, la direction générale voit au développement et à la bonne gestion de la FADOQ. Il met en œuvre les orientations et politiques approuvées par le C.A. par le biais du plan stratégique. Entretien des relations avec un vaste éventails d’intervenants et s’assure de maintenir les liens avec les différents partenaires publics et privés. Il dirige et supervise le comité de direction et s’assure du bon déroulement des opérations.

Tâches et responsabilités

Planification et développement de l’organisme (environ 20% du temps)

  • Définir, en collaboration avec le C.A., les orientations et les stratégies de l’organisme (mission, vision, valeurs, plan stratégique, etc.) et de ses différents départements;
  • Élaborer le plan d’action annuel de l’organisme en lien avec le budget;
  • Planifier, organiser, coordonner, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des champs d’activités, des programmes, projets et événements de la FADOQ;
  • Diriger le comité de gestion;
  • Commander les recherches et analyses visant à faciliter la prise de décision quant aux orientations de la FADOQ ainsi qu’à ses prises de position;
  • Recommander aux membres du C.A. des pistes de développement pour les services et activités de l’organisme;
  • Élaborer des stratégies pour favoriser le développement et la rétention du membership de la FADOQ.

 

Représentation interne (environ 30 % du temps)

  • Planifier, organiser et animer des rencontres avec les regroupements régionaux afin de les consulter et d’assurer leur mobilisation vis-à-vis les orientations établies;
  • Conseiller et apporter un soutien direct aux administrateurs et aux directeurs régionaux dans l’exercice de leurs fonctions et superviser le soutien aux regroupements régionaux;
  • S’assurer de la satisfaction des regroupements régionaux envers le secrétariat provincial;
  • Animer les grands événements de la FADOQ.

 

Représentation externe (partenaires, gouvernements et médias) (environ 20 % du temps)

  • Définir les orientations et les lignes directrices en matière de prise de position de la FADOQ et les proposer au C.A.;
  • Communiquer les positions économiques et sociales de la FADOQ et les défendre publiquement, et plus généralement, agir à titre de porte-parole de la FADOQ au besoin;
  • Assumer, conjointement avec la présidence de la FADOQ, le rôle de représentant officiel de la FADOQ face aux instances gouvernementales;
  • Faire connaître l’organisme et ses services auprès du milieu et des partenaires stratégiques actuels et potentiels;
  • Développer et maintenir des alliances et partenariats avec des intervenants et partenaires dans le but d’en faire bénéficier les membres.

 

Financement (environ 10 % du temps)

  • S’assurer d’obtenir les ressources financières nécessaires à la mise en œuvre des politiques et des programmes de la FADOQ;
  • Effectuer ou faire élaborer les demandes de subventions;
  • Établir des contacts avec les bailleurs de fonds actuels ou potentiels;
  • Négocier et signer les ententes avec les bailleurs de fonds.

 

Gestion des ressources humaines, financières et administratives (environ 15% du temps)

  • Élaborer ou superviser l’élaboration des politiques et des outils de gestion des ressources humaines, financières et matérielles et en contrôler l’application;
  • Planifier et définir les besoins et les attentes en termes de ressources humaines;
  • Déterminer ou approuver la structure, la répartition et l’organisation du travail;
  • Assurer de saines conditions de travail et une gestion des ressources humaines;
  • Gérer les cas litigieux concernant le personnel, en collaboration avec la direction des finances et de l’administration;
  • S’assurer du respect et la mise en place des politiques (ex : rémunération, frais de déplacements, etc.)., conformément aux prévisions budgétaires;
  • Réviser, proposer et s’assurer de la mise en place des mesures correctives nécessaires au respect des politiques.

 

Activités diverses (environ 5 % du temps)

  • Participer à certains événements ou rencontres pouvant nécessiter des déplacements à l’extérieur;
  • Effectuer une veille stratégique continue en lien avec les dossiers de la FADOQ;
  • Accomplir toutes autres tâches compatibles avec sa fonction pouvant être requises pour le bon fonctionnement de la FADOQ, sur demande du conseil d’administration.

Compétences recherchées


Formation/Expérience/Certification

  • Diplôme de premier cycle universitaire dans un domaine relié;
  • Expérience en gestion de 10 à 15 ans dans le milieu communautaire ou des OSBL, incluant 5 à 10 ans d’expérience en planification stratégique;
  • Maîtrise de l’anglais

 

Connaissances

  • Connaissances des lois provinciales et fédérales pour les OSBL;
  • Connaissances en management : ressources humaines, comptabilité, gestion de projets, etc.;
  • Connaissances de la mission, de la vision, des valeurs et des expertises de l’organisation ;
  • Connaissances des enjeux des personnes aînées

 

Compétences et aptitudes requises

  • Leadership affirmé;
  • Capacité d’adaptation;
  • Sens éthique;
  • Intégrité;
  • Sens des communications;
  • Habiletés politiques;
  • Capacité de réflexion stratégique.

Conditions de travail

  • Poste permanent;
  • Horaire flexible débutant entre 7h et 10h ;
  • Échelle salariale selon l'expérience;    
  • Possibilité de télétravail 4 jours par semaine ;
  • Horaire d’été ;
  • Régime d’assurance collective ;
  • Télémédecine ;
  • Régime de retraite à prestations déterminées ;
  • 5 journées personnelles ;
  • 10 journées de maladie ;
  • 4 semaines de vacances ;
  • 16 congés sociaux (dont 8 durant le congé des fêtes) 
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Cette offre a déjà été comblée.