Direction Générale

Nom de l'entreprise: Thorens Solutions - Chasseurs de têtes
  • Secteur d'activité : Organisme à but non lucratif / Fondation / Association

  • Salaire : Selon l'expérience

  • Ville : Yamachiche, Québec

Description de l'entreprise

Notre client est un Organisme sans but lucratif (OBNL), incorporé en 1996 : le Comité Zone d’intervention prioritaire du lac Saint-Pierre, dont la mission est de réhabiliter, protéger et mettre en valeur le couloir fluvial dans le secteur du lac Saint-Pierre.

Description du poste


Relevant de la gouvernance du Conseil d’administration du Comité ZIP, la direction voit à la réalisation des trois mandats ci-dessous.

1.  Le mandat du Comité ZIP ‘’Réhabiliter, protéger et mettre en valeur le couloir fluvial du secteur du lac Saint-Pierre’’.

2.  Mandataire de la Réserve mondiale de la Biosphère du lac Saint-Pierre (UNESCO), dont la mission est de soutenir lharmonisation entre les usages du territoire et sa biodiversité en effectuant une sensibilisation et une mobilisation des collectivités à des pratiques saines et durables. La gouvernance de la Réserve s’inspire de celle du Comité ZIP.

3.  Le Gouvernement du Québec a confié à la direction du Comité ZIP le mandat de coordonner la Table de concertation régionale du lac Saint-Pierre, qui regroupe plus d’une cinquantaine de participants de différents milieux : environnemental, industriel, agricole, institutions d’enseignement et de recherche, associations d’utilisateurs, etc.

Bâtissant sur de solides acquis, le Comité ZIP est prêt à pousser plus à fonds son développement organisationnel et à développer de nouveaux modèles d’affaires répondant aux nouveaux besoins et opportunités.


Tâches et responsabilités

La direction générale aura plus spécifiquement à :

1.Développer et mettre en œuvre une vision, orientation et plan stratégique pour l’organisation, incluant de nouvelles pistes d’action et modèles d’affaires.

  • Constituer des équipes en conséquence et les mobiliser à cette fin.
  • Développer et entretenir un large réseau de partenaires dans cette entreprise.
  • Développer et mettre en œuvre un système de planification et des plans d’action afférents.

2. Ressources financières
  • Assurer la viabilité financière de l’organisation et la saine gestion du budget.
  • Sécuriser des sources de financement.
  • Préparer un budget annuel à soumettre au CA.
  • Régir les systèmes de comptabilité et de contrôle.
  • S’assurer de la préparation des États financiers annuels, à être revus par un comptable, et les soumettre au CA.

3. Ressources humaines
  • Développer un plan de gestion des ressources humaines.
  • Procéder au recrutement du personnel.
  • Assurer un environnement de travail sain et stimulant.
  • Gérer les ressources humaines et tous les aspects administratifs afférents.

4.Ressources matérielles
  • Acquisition des ressources matérielles, et tenue d’un inventaire afférents.
  • Assurer le maintien en bon état de l’équipement, du matériel, des véhicules, du système informatique et des bâtiments.

5.Opérations terrain, incluant restauration des milieux naturels
  • Mobilisation des ressources, machinerie, organisation et formation des équipes
  • Accompagnement lorsque nécessaire
  • Assurer le respect des plans des ingénieurs et la réglementation

6.Représentation et Communications
  • Développer et déployer un plan de communication pour l’organisation et ses différents programmes.
  • De concert avec le Président du CA, agir comme porte-parole de l’organisation.
  • Représenter l’organisation auprès de ses partenaires, bailleurs de fonds, etc., et participer à différentes rencontres.

7. Gouvernance
  • Préparer les rencontres du CA et agir comme personne ressource pour celui-ci.
  • Préparer la tenue des assemblées, la rédaction des procès-verbaux, le suivi des résolutions.
  • Soumettre pour revue et approbation au CA différents documents, tels le budget, plan de travail annuel, autorisations pour certaines transactions, etc.

    Compétences recherchées


    • Connaissances en management : ressources humaines, comptabilité, gestion de projets, etc.;
    • Formation dans une discipline pertinente (en sciences de l’environnement, en géographie, biologie ou dans tout autre domaine relatif à l’environnement) et un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion (ressources humaines, comptabilité, gestion de projets, etc.) ;
    • Connaissance de l’anglais (atout)
    • Développement des affaires
    • Possède un permis de conduire
    • Compétences en informatique (Excel, Word, etc)
    • Capacité à diriger du personnel et créer une saine ambiance de travail
    • Capacité de travailler avec un Conseil d’administration
    • Leadership, initiative, autonomie
    • Sens de l’organisation

    Conditions de travail


    • Poste permanent temps plein
    • Salaire selon l’expérience
    • 40 h/semaine
    • Autres avantages sociaux

    Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

    Cette offre a déjà été comblée.