Notre client est un groupe de plusieurs résidences pour personnes âgées en perte d’autonomie cognitive ou physique. Tous leurs établissements sont situés sur la Rive-Nord de Montréal. L’humain est au cœur de chacune de leur décision, et ce depuis leur début, il y a plus de 25 ans.

Relevant du CA, la direction générale assurera la satisfaction générale des membres du personnel, des résidents et des établissements du groupe. Nous sommes à la recherche d’une personne humaine et bienveillante ayant une bonne expérience en gestion de personnel et gestion de projet afin d'accompagner les directeurs et l’adjointe en place. Si votre savoir-être et votre savoir-faire sont bien aiguisés, vous êtes peut-être la personne recherchée?

• Occupe un rôle stratégique en contexte de macro-management;
• Accompagne les 10 directeurs et la DGA en place;
• Assure la visite de chaque résidence à chaque deux semaines (cela implique du voyagement sur la Rive-Nord de Montréal);
• Assure l'application des valeurs et de la planification stratégique;
• Assure le respect des budgets;
• Développe et maintiens de bonnes relations avec les CISSS;
• Participe aux comités, aux rencontres du CA, aux rencontres de coordinations avec la direction de chaque résidence;
• Fais acte de présence lors de formation de groupe et d'activités organisée pour les membres du personnel et/ou les résidents.

• Détiens un diplôme universitaire dans une discipline pertinente pour le rôle;
• Minimalement 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion de personnel;
• Expérience pertinente en gestion de projets variés;
• Forte habileté en gestion du temps et des priorités;
• Que vous ayez une expérience dans l’industrie de la santé ou non, cela n’importe pas, nous cherchons un regard neuf, un vent de fraicheur;
• Avoir un leadership positif et la fibre humaine;
• Bienveillance, douceur et écoute active;
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Possède une voiture et un permis de conduire valide.

• Salaire entre 110 000 et 125 000$ en fonction de l’expérience;
• 3 à 4 semaines de vacances;
• Assurances collectives;
• Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) – sans cotisation employeur;
• Horaire flexible de 40h/semaines;
• Mode de travail hybride (bureau, visite résidences et télétravail)
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