Notre client est une Association bien établie depuis plus de 30 ans qui représente ses membres auprès du ministère de la Santé et des Services sociaux à titre de partenaire.

Le DG jouera un rôle clé en rassemblant, représentant et soutenant ses membres dans l'accomplissement de leur mission pour le bien-être de chaque personne.

Il devra s’assurer que l’Association demeure un acteur influent, à l'avant-garde du changement, pour créer un environnement optimal au maintien et au développement de milieux de vie adaptés, dans chacune des collectivités.

De plus, le titulaire du poste aura un rôle prépondérant à jouer dans la planification, l'organisation et le contrôle des opérations de l'organisme. À ce titre, il assurera la gestion des ressources humaines de l'Association en collaboration avec la Direction des services administratifs et financiers. Il devra diriger l'équipe et la mobiliser afin d'atteindre les objectifs de l'Association.

• Assurer le travail de représentation, de négociations et de gestion des relations publiques;
• Participer aux négociations concernant les conditions de pratiques des membres;
• Implanter et faire respecter l’entente dans le temps;
• Définir les orientations afin de faire connaître le travail des RI dans le réseau public et au sein de la population;
• Soutenir les membres de l'Association dans les domaines de la comptabilité, de la budgétisation, des finances et de l'évaluation immobilière;
• Développer et maintenir les liens avec les représentants du ministère de la Santé et des Services sociaux ;
• Visiter et communiquer avec les membres;
• Élaborer et administrer les programmes, procédures et lignes directrices en s'inspirant des meilleures pratiques afin de soutenir les ressources humaines vers l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise;
• Mobiliser l'équipe, assurer la rétention du personnel et veiller à son développement professionnel;
• Préparer les budgets et fournir des simulations de rentabilité et de risques financiers pour différents projets;
• Effectuer le suivi des budgets, surveiller et documenter les écarts régulièrement, valider les dépassements de coûts;
• Superviser et gérer avec son équipe le cycle comptable complet, la trésorerie et les activités administratives, incluant le service de paie;
• Entretenir les relations avec les institutions financières et le vérificateur externe;
• Approuver et assurer le suivi de toutes les ententes commerciales avec les différents partenaires ;
• Analyse et identifie les besoins des RI pour négocier l’entente par divers moyens;
• Soutenir les ressources intermédiaires dans le processus d'évaluation des immeubles;

• Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration ou autre domaine pertinent;
• Minimum de huit années d'expérience en gestion, acquise dans un rôle de premier plan en gestion de ressources humaines et/ou en administration;
• Maîtrise des systèmes informatiques suivants: MS Office et logiciel comptable ;
• Excellente maîtrise des langues française et anglaise à l'oral et à l'écrit ;
• Doit savoir imaginer des façons nouvelles et uniques d’améliorer la situation financière de l’organisme et de susciter de nouvelles occasions.

• Poste cadre permanent;
• Salaire annuel de 125-145k variable selon expérience;
• 35 heures semaine;
• Possibilité de 2 journées en télétravail par semaine;
• Assurances collectives
• REER : Cotisation de l’employeur jusqu’à 5% ;
• Stationnement sur place ;
• 4 semaines de vacances + 2 semaines entre noël et le jour de l'an.