La Corporation L’Espoir est un organisme à but non lucratif offrant des services de qualités et adaptés aux personnes présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme de tous âges ainsi qu’à leurs familles. Forte de ses 500 membres et de sa centaine d’employés, La Corporation L’Espoir est un chef de file dans son domaine via ses services de répit, de loisirs et de soutien.

Sous l’autorité du Conseil d’administration, le (la) directeur (trice) général (e) est responsable de la stratégie de développement et du maintien de la Corporation L’Espoir. La personne oriente et conseille les activités de financement ainsi que le développement de services pour une communauté.

Elle conseille et recommande au CA les meilleurs pratiques en matière de développement et d’administration d’un organisme communautaire.

Elle est responsable de diriger les équipes qui voient au bon fonctionnement des activités. Elle doit promouvoir et respecter une philosophie de mobilisation des ressources humaines orientée sur l'amélioration continue de la qualité des services offerts, l’efficacité et la créativité et gère le cycle de performance de ses gestionnaires et les soutient dans leur développement professionnel.

• Assurer la création et la mise en œuvre d'une stratégie destinée à développer des activités, projets et interventions;
• Assurer la continuité de l'organisme par la recherche de financement, les demandes de subvention, les collectes de fonds ou tout autre partenariat ou projet pouvant permettre la levée de fonds;
• Assurer la représentation et la collaboration auprès des partenaires : les groupes communautaires, les bailleurs de fonds et les différents paliers gouvernementaux
• Superviser la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des opérations courantes, des programmes et services et des projets spéciaux;
• Contrôler la prestation des programmes et des services de l'organisme afin d'en maintenir ou d'en améliorer continuellement le niveau de qualité;
• Assurer la planification et gestion des ressources humaines;
• Maintenir un milieu de travail positif, sain et sûr en lien avec les valeurs de l’organisme.
• Effectuer la préparation des budgets de l'organisme et en assurer la gestion;
• Développer des liens de confiance avec les familles et les personnes présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires en lien avec le poste ou toute autre combinaison d'expérience pertinente;
• Au moins 5 ans d'expérience dans l'environnement communautaire
• Expérience en gestion de personnel et gestion budgétaire;
• Maîtrise fonctionnelle de l'anglais (et autres langues un atout);
• Être familier avec l'informatique (Windows, Microsoft Office);
• Être disponible les soirs et fins de semaines selon les besoins et évènements
• Sens de l'analyse et capacité à trouver des solutions;
• Posséder de l'entregent et exceller dans les communications verbales et écrites;
• Qualités interpersonnelles recherchées : capacité d'adaptation, sens de l'éthique, EMPATHIE, travail d'équipe, capacité de mobiliser une équipe et d'établir des relations.

• Salaire en fonction de la grille salariale et de l'expérience à partir de 70 000$
• REER offert par l’employeur et Assurances collectives (santé, salaire, vie)
• Congés de maladie
• 4 semaines de vacances
• 35 heures par semaine
• Type d'emploi : Permanent - Temps plein, Télétravail occasionnel