Notre client est un chef de file en matière de services d'ingénierie. La direction supporte constamment les ressources humaines, l’équipe s’encourage, s’écoute, s’adapte à l’entreprise en croissance rapide et aime sortir des sentiers battus. Par conséquent, si votre vision des RH consiste à travailler en partenariat avec les opérations et la direction vers un but commun et mutuellement bénéfique, l’entreprise a une place pour vous.

Pour plus de détails sur l’entreprise et le poste, contactez Marie-Pier Moreau.
Par courriel : mariepierm@thorens-solutions.com

Par LinkedIn : Profil LinkedIn

Le directeur des ressources humaines occupe un rôle stratégique, assure la gestion de l’équipe RH et agit en tant que modèle et promoteur des valeurs et de la culture de l’entreprise. Il devra collaborer avec l’équipe de direction, les gestionnaires et les pairs pour faire concorder les programmes et les initiatives RH avec les principaux objectifs commerciaux de l’entreprise. Il aura aussi à concevoir des plans qui soutiennent autant les objectifs que l'engagement de l’entreprise auprès de ses employés.

- Mener l'excellence fonctionnelle RH à travers les programmes de l’entreprise, en assurant la qualité du processus, du contenu et leur conformité avec le système d'affaires de l’entreprise

- Faciliter et soutenir le déploiement de nouveaux programmes et processus RH, tels que : diversité, équité et inclusion (DEI), solutions de travail flexible et de l’expérience-employé

- Administrer les programmes de rémunération afin de garantir une structure salariale compétitive

- Guider la conception et la promotion de programmes d'appréciation de la performance, de formation et de développement des compétences

- Coordonner la planification de relève avec l’équipe de direction

- Définir, analyser et surveiller les données de performance pour permettre à la direction une meilleure prise de décision

- Élaborer le budget annuel RH

- Développer une synergie entre les différents contributeurs RH au Canada, afin de faciliter les transferts de personnel, et coordonner la mobilité interne et externe;

- Harmoniser les conditions de travail globales, lorsque requis, en tenant compte des réalités locales et des besoins du groupe

- Superviser une équipe de 5 personnes (conseillers RH et recruteurs)

- Minimum 12 ans d’expérience pertinente

- Expérience dans le secteur des services profesionnels

- Expérience en gestion d’équipe

- Baccalauréat en ressources humaines ou autre discipline pertinente

- Être membre CRHA (un atout)

- Bilingue (français, anglais) tant à l’écrit qu’à l’oral

- Joueur d'équipe qui collabore étroitement avec la direction afin de guider la création et la mise en place des stratégies et des plans de ressources humaines pour attirer, développer et fidéliser les employés

- Mode de travail hybride avec flexibilité d’horaire

- Rémunération selon votre expertise et participation à l’ordre professionnel

- Programme d’achat d’actions

- Remboursement des frais pour la mise en forme

- Programme d’assurances collectives complet

- Régime de retraite dès l’entrée en fonction

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.