Directeur, ressources humaines (DRH)

Nom de l'entreprise: Thorens Solutions - Chasseurs de têtes
  • Secteur d'activité : Génie-conseil / Ingénierie

  • Salaire : Salaire compétitif en fonction de l’expérience

  • Type d'emploi : Permanent - Temps plein, Horaire flexible, Télétravail occasionnel

  • Ville : Montréal

Description de l'entreprise


Notre client est un chef de file en matière de services d'ingénierie. La direction supporte constamment les ressources humaines, l’équipe s’encourage, s’écoute, s’adapte à l’entreprise en croissance rapide et aime sortir des sentiers battus. Par conséquent, si votre vision des RH consiste à travailler en partenariat avec les opérations et la direction vers un but commun et mutuellement bénéfique, l’entreprise a une place pour vous.


Pour plus de détails sur l’entreprise et le poste, contactez Marie-Pier Moreau.
Par courriel : mariepierm@thorens-solutions.com

Par LinkedIn : Profil LinkedIn


Description du poste


Le directeur des ressources humaines occupe un rôle stratégique, assure la gestion de l’équipe RH et agit en tant que modèle et promoteur des valeurs et de la culture de l’entreprise. Il devra collaborer avec l’équipe de direction, les gestionnaires et les pairs pour faire concorder les programmes et les initiatives RH avec les principaux objectifs commerciaux de l’entreprise. Il aura aussi à concevoir des plans qui soutiennent autant les objectifs que l'engagement de l’entreprise auprès de ses employés.



Tâches et responsabilités


- Mener l'excellence fonctionnelle RH à travers les programmes de l’entreprise, en assurant la qualité du processus, du contenu et leur conformité avec le système d'affaires de l’entreprise

- Faciliter et soutenir le déploiement de nouveaux programmes et processus RH, tels que : diversité, équité et inclusion (DEI), solutions de travail flexible et de l’expérience-employé

- Administrer les programmes de rémunération afin de garantir une structure salariale compétitive

- Guider la conception et la promotion de programmes d'appréciation de la performance, de formation et de développement des compétences

- Coordonner la planification de relève avec l’équipe de direction

- Définir, analyser et surveiller les données de performance pour permettre à la direction une meilleure prise de décision

- Élaborer le budget annuel RH

- Développer une synergie entre les différents contributeurs RH au Canada, afin de faciliter les transferts de personnel, et coordonner la mobilité interne et externe;

- Harmoniser les conditions de travail globales, lorsque requis, en tenant compte des réalités locales et des besoins du groupe

- Superviser une équipe de 5 personnes (conseillers RH et recruteurs)


Compétences recherchées


- Minimum 12 ans d’expérience pertinente

- Expérience en gestion d’équipe

- Baccalauréat en ressources humaines ou autre discipline pertinente

- Être membre CRHA (un atout)

- Bilingue (français, anglais) tant à l’écrit qu’à l’oral

- Joueur d'équipe qui collabore étroitement avec la direction afin de guider la création et la mise en place des stratégies et des plans de ressources humaines pour attirer, développer et fidéliser les employés


Conditions de travail


- Mode de travail hybride avec flexibilité d’horaire

- Rémunération à la hauteur de votre expertise et participation à l’ordre professionnel

- Programme d’achat d’actions

- Remboursement des frais pour la mise en forme

- Programme d’assurances collectives complet

- Régime de retraite dès l’entrée en fonction



Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.


Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Votre recruteur

Gestionnaire de comptes et Chasseuse de têtes

Mon objectif principal est de trouver le "fit" entre le profil recherché par l'employeur et celui du candidat. Mon mandat n'est pas de combler des postes rapidement, mon rôle consiste plutôt à accompagner nos clients à trouver la personne clé pour leurs besoins et aider le candidat à s'épanouir professionnellement.

Que vous soyez un employeur à la recherche d'un nouveau membre pour votre équipe ou une personne à la recherche d'un nouveau défi professionnel, n’hésitez pas à communiquer avec moi, il me fera plaisir de discuter avec vous!

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