Notre client est un organisme à but non lucratif situé à Montréal ayant pour but de soutenir les personnes atteintes d’une maladie. Avec les dons de la communauté et leur équipe de bénévoles, ils offrent divers programmes afin d’appuyer leurs participants et promouvoir leur cause.

Relevant du conseil d’administration de l’organisme, le directeur est responsable de l’élaboration des activités de même que de son développement financier, et ce, dans le but d’en réaliser la mission et les divers objectifs. Il est aussi responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles. Il est également responsable du volet des services aux membres et de l’action sociale.

• Mettre en œuvre le plan stratégique et le plan d’action;
• Assurer la planification budgétaire, la gestion financière et la reddition de comptes.
• Bonifier le volet levé de fonds :

1. Rechercher de nouvelles sources de financement et établir des partenariats avec des donateurs potentiels;
2. Gérer les campagnes de collecte de fonds et superviser les activités de financement.

• Gérer les subventions et les projets :

1. Rechercher des opportunités de subventions et rédiger des demandes de financement;
2. Assurer le suivi et la gestion efficace des subventions accordées.

• Recrutement et gestion des membres :

1. Maintenir une base de données précise et à jour des membres de l'organisation;
2. Maintenir le contact avec les membres avec les réseaux sociaux et d’autres outils;
3. Concevoir des activités spécifiques pour répondre à leurs besoins et pour susciter l'intérêt des nouveaux membres potentiels.
4. Développer des stratégies pour attirer de nouveaux membres, notamment les jeunes atteints de la maladie (collaboration avec divers organismes et cliniques);

• Gérer les bénévoles et favoriser le réseautage :

1. Participer à des évènements et des réseaux pour accroître la visibilité de l'organisation et établir des contacts utiles;
2. Établir et maintenir des partenariats avec d'autres organisations communautaires, gouvernementales et cliniques spécialisées;
3. Recruter les bénévoles pour l'organisme;
4. Coordonner les activités des bénévoles et les soutenir dans leurs tâches.

• Détenir un diplôme universitaire ou un diplôme pertinent;
• Posséder une expérience minimale de 5 ans dans un OBNL;
• Expérience avec les personnes ayant un handicap ou des limitations (Un atout);
• Avoir une vision stratégique et une capacité à mener à bien des projets de partenariat;
• Avoir des compétences en direction tel que la planification et direction des opérations, contrôle budgétaire, gestion des ressources humaines et matérielles, etc.;
• Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité rédactionnelle;
• Maîtriser l'anglais parlé et écrit.

• Poste permanent temps plein à 35h par semaine;
• Salaire de 65-80k selon expérience;
• Assurances collectives;
• Mode de travail hybride.