Notre client est un organisme communautaire qui s’engage à développer et procurer des activités de loisir destinées à toutes les clientèles. Le Centre offre une diversité d’activités culturelles, sportives et socio récréatives pour tous les âges et travaille ainsi à mettre ses forces à contribution pour la réussite des projets prioritaires de l’arrondissement et en assurer le leadership associé.

Sous l’autorité du conseil d’administration, le ou la directeur (trice) général (e) planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des activités de Loisirs communautaires, tout en s’assurant de la pérennité et de la qualité des services offerts à la communauté dans le respect des valeurs de l’organisation.

Le/la DG veillera aussi à poursuivre le développement de l’organisme et à prioriser l’atteinte des objectifs fixés par le conseil d’administration.

• Revoir la mission et les valeurs en fonction du contexte et des nouvelles réalités afin d’incorporer une approche sociale;
• Réviser et adapter la planification stratégique avec plans d’action pour concrétiser la mission et en assurer la réalisation.
• Présenter à l’interne et à l’externe la nouvelle image distinctive du Centre et s’assurer que toutes les décisions et actions seront cohérentes avec cette image distinctive.
• Adapter et gérer:
  a) La mise en œuvre des programmes et des services comme le camp de jour, le programme des 12-17 ans, etc.
  b) Les quatre saisons de programmation,
  c) La location d’espaces récréatifs,
  d) Tout autre programme ou projet qui pourrait s’ajouter à la suite de demande et selon les capacités du Centre.
• Préparer des prévisions budgétaires, les appels à projets et les différentes demandes de subventions et établir des politiques et des procédures pour mettre sur pied des programmes.
• Organiser des activités de financement, élaborer de nouveaux projets de recherche, de financement et OBTENIR le parrainage d’organismes publics et privés.
• Négocier des contrats et des ententes avec des administrations publiques ou des entreprises privées et développer des collaborations avec de nouveaux partenaires.
• Gérer le personnel selon les politiques du Centre: principalement doter des postes, évaluer et gérer le développement des compétences d’une équipe d'employés motivés et dynamiques tant salariés que bénévoles, en conformité avec les lois et règlements.
• Participer et collaborer à des tables de concertation portant sur les services à la jeunesse, le développement social et toutes celles requises pour bien gérer le Centre et maintenir une bonne relation avec les différents partenaires.
• Travailler en collaboration avec les partenaires de la Ville de Montréal, l’arrondissement et entretenir de bonnes relations avec les différents intervenants reliés au Centre.
• Et toutes autres tâches connexes.

• Diplôme (DEC ou BAC) en lien avec le poste ou toute autre combinaison d’expérience pertinente;
• Au moins 5 ans d’expérience dans l’environnement communautaire; 
• Expérience en gestion de personnel et gestion de budget; 
• Formation et expérience en gestion philanthropique (un atout);
• Excellent français parlé et écrit; excellentes aptitudes rédactionnelles.
• Maîtrise fonctionnelle de l’anglais (et autres langues un atout); 
• Être familier avec l’informatique (Windows, Microsoft Office)

Compétences personnelles :

• Excellent entregent et grande capacité à développer et à entretenir des liens de collaboration;
• Qualités interpersonnelles recherchées : leadership, capacité d’adaptation, sens de l’éthique, sens de l’organisation, dynamisme, travail d’équipe, capacité de mobiliser une équipe et d’établir des relations.

• Poste permanent
• Salaire entre 60 000$ à 70 000$ selon l’expérience
• Vacances