L’Arche-Montréal est un organisme à but non lucratif offrant un milieu de vie avec une capacité d’hébergement dans cinq résidences. Le projet de L’Arche est d’offrir aux personnes présentant une déficience intellectuelle un environnement familial propice à recréer un foyer, à développer leurs dons par le biais du travail et des loisirs, à construire des amitiés ou, plus simplement, à profiter de la vie.

Sous l'autorité du conseil d'administration, le directeur général est responsable de la planification, de l'organisation et de la réalisation des objectifs de l'organisme en supervisant l'ensemble des activités liées à la gestion des programmes et des services, des ressources humaines, matérielles et financières afin de répondre aux besoins de la communauté, en particulier des personnes vivant avec une déficience intellectuelle.

En outre, il/elle collabore avec les membres du conseil d'administration, l'équipe de coordination, le conseil communautaire, les responsables des foyers et d'autres membres des comités pour garantir la conformité aux normes, directives gouvernementales et politiques communautaires et régionales.

• Veiller à ce que les célébrations, traditions, pratiques spirituelles et rassemblements soient inclusifs et enrichissants ;
• Assurer la gestion des services et des activités offerts aux personnes vivant avec une déficience intellectuelle, y compris le suivi médical et psychosocial au besoin, ainsi que la création d'un environnement de vie satisfaisant pour elles ;
• Surveiller le bon fonctionnement de l'atelier de travail. Élaborer et mettre en œuvre le plan d'action annuel, les processus nécessaires et rédiger le bilan annuel des activités de la communauté ;
• Gérer la planification financière, assurer le suivi du budget et des états financiers conformément aux exigences des bailleurs de fonds afin de préserver la santé financière de l'organisme ;
• Coordonner et participer aux activités de collecte de fonds en cherchant à diversifier les sources de financement de l'organisme ;
• Assurer le recrutement et l'encadrement des ressources humaines nécessaires, ainsi que la formation continue de l'ensemble du personnel et des bénévoles ;
• Veiller à l'entretien des bâtiments et des véhicules, à l'amélioration des installations et des équipements, ainsi qu'à l'approvisionnement des fournitures nécessaires au bon fonctionnement de l'organisme ;
• Participer avec le conseil d'administration à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'action stratégique pour atteindre la mission ;
• Participer aux différentes réunions organisées par ces instances (y compris les déplacements et les séjours à l'extérieur de Montréal) ;
• Représenter l'organisme auprès des familles, bailleurs de fonds, donateurs et autres agences et intervenants du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Encourager le partenariat et la collaboration avec les partenaires locaux, les partenaires gouvernementaux et les autres organismes de réglementation ;
• Effectuer les demandes de subventions nécessaires ;
• Créer un sentiment de communauté avec les amis et les familles.

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience pertinente ;
• 1 à 3 ans d'expérience dans un poste de gestion souhaitable ;
• Une expérience antérieure au sein de l'organisme (assistant, membre du conseil d'administration, bénévole, etc.) est un atout ;
• Bilinguisme (anglais/français) ;
• Contrôle des antécédents judiciaires requis ;
• Leadership participatif, mobilisateur et rassembleur reconnu ;
• Empathie envers les personnes ayant une déficience intellectuelle ;
• Compétence culturelle : capacité à comprendre, communiquer et interagir efficacement avec des personnes de différentes cultures.

• Poste permanent à temps plein de 40 heures par semaine, principalement en journée, mais occasionnellement en soirée et le week-end ;
• Salaire entre 70 000 $ à 80 000 $ selon l'expérience ;
• Contribution de l'employeur à un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) ;
• Accès à un régime d'assurance collective ;
• Autres avantages liés au poste : allocations de dépenses (par exemple : téléphone, internet, voiture, etc.), autonomie et possibilité de télétravail occasionnel.