Notre client est une entreprise québécoise en pleine croissance qui conçoit et commercialise des solutions innovatrices de gestion de flotte et de télémétrie depuis plus de 25 ans à l’échelle internationale.

Située à Longueuil, dans des locaux plus spacieux et moderne, l’ambiance de collégialité qui y règne fait de l’entreprise un endroit axé sur le partage des idées, l’implication, le développement, la réalisation professionnelle et la réussite de l’entreprise.

Relevant du PDG, le directeur des ressources humaines jouera un rôle de premier plan dans la mise en œuvre des stratégies interne, dans la gestion du changement et dans le rayonnement de la culture organisationnelle. 

Il collaborera étroitement avec le PDG et avec les directions internes et externes en apportant conseil, soutien et encadrement sur toutes les stratégies, programmes, et initiatives RH. 

• Accompagner la direction dans la gestion du changement et dans l’identification des opportunités et enjeux d’efficacité au travail, de mobilisation, d’optimisation du potentiel humain, proposer des pistes de solutions créatives tout en favorisant le développement des personnes.
• Appuyer les cadres pour la planification des besoins des effectifs, gestion du processus d’embauche et de recrutement.
• Mettre en place, appuyer et gérer les programmes d’intégration et d’orientation.
• Collaborer, établir et maintenir une rémunération compétitive, superviser la paye, faire le suivi de l’attribution et gestion des avantages sociaux, procéder aux demandes de subventions pour les employés admissibles.
• Gestion des accidents du travail.
• Coordonner et faire le suivi des besoins en formations internes et externes, collaborer à la définition des compétences et l’exercice d’indexation annuelle et de rémunération globale.
• Contribuer à la mise en place et l’évolution des politiques, procédures et programmes RH.
• Animer, proposer et mettre en place des initiatives innovantes afin d’offrir un climat de travail stimulant contribuant au rayonnement de la marque employeur.
• Maintenir des données RH essentielles et analyser les différentes données pertinentes.

• Baccalauréat en Ressources humaines, relation industrielle, ou autre domaine jugé pertinent.
• Titre de CRHA - un atout.
• Expérience pertinente de 5 à 10 ans dans un poste de ressources humaines ou de DRH.
• Expérience ou Intérêt marqué pour les entreprises de technologies en croissance.
• Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook et de l’environnement Windows.
• Connaissance du logiciel de paie et RH – ADP – un atout.
• Maîtrise du français et anglais fonctionnel.
• Solide habileté en relation interpersonnelle, bonne capacité de communication et d’influenceur pour favoriser la mobilisation.
• Capacité à adopter un rôle de conseil professionnel de confiance pour toutes les parties prenantes
• Excellentes qualités d’animation, d’adaptation et de créativité.
• Dynamisme et leadership permettant de mener à terme plusieurs dossiers à la fois.
• Valorise le travail d’équipe, l’échange de bonnes pratiques en réseau.

• Salaire de base avec programme de bonus
• Assurance collective et programme de contribution à un REER & RPDB
• Vacances et congés mobiles.
• Travail en mode hybride.
• Plan de développement personnel incluant des formations.
• Milieu de travail prônant l’autonomie et l’esprit d’initiative.
• Entreprise où les dirigeants sont accessibles et ouverts.
• Opportunités d’avancement.