Directeur des ressources humaines

Nom de l'entreprise: Thorens Solutions - Chasseurs de têtes
  • Catégorie d’offre :

  • Salaire : Salaire compétitif selon l'experience

  • Type d'emploi : Permanent - Temps plein, Télétravail occasionnel

  • Ville : Montréal, Québec

Description de l'entreprise

Notre client est une entreprise en croissance rapide dans l'industrie de la fabrication de produits technologiques, desservant le gaz industriel, les compagnies d'assurance et d'autres marchés. Étant une entreprise basée à Montréal, ils cherchent à embaucher un leader passionné et motivé dans le rôle de directeur des ressources humaines pour construire et maintenir un service des ressources humaines efficace à partir de zéro.



Pour plus de détails sur l’entreprise et le poste, contactez Nancy Varriano. 
Par courriel : nancyv@thorens-solutions.com

Par LinkedIn : Profil LinkedIn



Description du poste

Relevant du directeur financier, le directeur des ressources humaines aura la responsabilité globale de développer et de mettre en œuvre des processus et des programmes de RH, de planifier, de diriger et d'appliquer le recrutement et les relations avec les employés, les problèmes opérationnels/la planification stratégique, le soutien à l'indemnisation des travailleurs et les projets spéciaux de RH.


Tâches et responsabilités


  • Développer et mettre en œuvre des processus et des programmes conçus pour maximiser la productivité, la performance, l'engagement et combler les lacunes en matière de compétences et de connaissances 
  • Développer et intégrer une approche basée sur les compétences pour le développement des talents, l'examen des progrès et les programmes d'acquisition 
  • Superviser les avantages sociaux, la stratégie et les programmes de rémunération existants et la rémunération des dirigeants, en veillant à l'alignement sur les objectifs commerciaux et en équilibrant les conditions du marché, l'équité interne et la vision à long terme 
  • Évaluer les tendances du marché et les meilleures pratiques pour améliorer et innover en permanence les programmes de rémunération totale qui encouragent l'engagement des employés 
  • Identifier activement les lacunes, proposer et mettre en œuvre les changements nécessaires pour couvrir les risques.
  • Élaborer des politiques et des pratiques exemplaires pour les programmes et services de ressources humaines, mener des recherches, recueillir des informations et de l'expertise auprès de sources pertinentes et fournir des rapports et des recommandations complets conformes au mandat et aux objectifs de la stratégie RH 
  • Fournir des informations exploitables sur le marché des programmes de reconnaissance, y compris la performance, et examiner le processus et la conformité et l'administration de l'équité salariale 
  • Gérer l'administration et la communication des programmes, politiques et procédures d'avantages sociaux, y compris GRRSP, STD & LTD, avantages sociaux, PAE, etc., et assurer la liaison avec les assureurs d'avantages sociaux pour résoudre les préoccupations des employés 
  • Suivre et mesurer l'utilisation et l'efficacité des différents programmes

Compétences recherchées

  • Diplôme d'études postsecondaires (cegep ou université) spécialisé en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires avec une concentration en ressources humaines 
  • Titre CRHA ou combinaison équivalente d'expérience et de formation 
  • Minimum de 6 ans d'expérience en ressources humaines avec un accent sur la création et l'exécution des programmes stratégiques de RH alignés sur la stratégie d'entreprise 
  • Compétences en gestion du changement et de projet 
  • Expérience en matière d'examens et de rapports sur l'équité salariale 
  • Expérience pratique de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes de RH, de préférence Dayforce 
  • Bilinguisme (français et anglais), un atout 
  • Connaissance de codes du travail pertinents et exigences du droit du travail au Québec

Conditions de travail

  • Salaire compétitif basé sur l'expérience 
  • Assurance 
  • Vacances 
  • 40 heures par semaine 
  • Flexible pour le télétravail
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Cette offre a déjà été comblée.