Tâches et responsabilités
- Développer et mettre en œuvre des processus et des programmes conçus pour maximiser la productivité, la performance, l'engagement et combler les lacunes en matière de compétences et de connaissances
- Développer et intégrer une approche basée sur les compétences pour le développement des talents, l'examen des progrès et les programmes d'acquisition
- Superviser les avantages sociaux, la stratégie et les programmes de rémunération existants et la rémunération des dirigeants, en veillant à l'alignement sur les objectifs commerciaux et en équilibrant les conditions du marché, l'équité interne et la vision à long terme
- Évaluer les tendances du marché et les meilleures pratiques pour améliorer et innover en permanence les programmes de rémunération totale qui encouragent l'engagement des employés
- Identifier activement les lacunes, proposer et mettre en œuvre les changements nécessaires pour couvrir les risques.
- Élaborer des politiques et des pratiques exemplaires pour les programmes et services de ressources humaines, mener des recherches, recueillir des informations et de l'expertise auprès de sources pertinentes et fournir des rapports et des recommandations complets conformes au mandat et aux objectifs de la stratégie RH
- Fournir des informations exploitables sur le marché des programmes de reconnaissance, y compris la performance, et examiner le processus et la conformité et l'administration de l'équité salariale
- Gérer l'administration et la communication des programmes, politiques et procédures d'avantages sociaux, y compris GRRSP, STD & LTD, avantages sociaux, PAE, etc., et assurer la liaison avec les assureurs d'avantages sociaux pour résoudre les préoccupations des employés
- Suivre et mesurer l'utilisation et l'efficacité des différents programmes
