Notre client est un entrepreneur général spécialisé dans la construction commerciale, institutionnelle et industrielle. Cette organisation d’envergure compte plus de 250 professionnels et est reconnue pour son expertise, sa créativité ainsi que son souci d’excellence. L’entreprise exerce depuis plus de 20 ans et offre un environnement de travail humain, un accès à des mesures de conciliation travail-vie personnelle, beaucoup de flexibilité en plus d’avantages sociaux compétitifs.

Le directeur construction est responsable de l’ensemble des opérations reliées à l’exécution des projets de construction. Il participe activement à la réflexion stratégique de sa division afin d’établir la vision commune et fixer les objectifs d’amélioration continue. Il coordonne la planification et la répartition des projets dans l’équipe, assure le maintien d’un excellent climat de travail, maximise la collaboration intra et inter équipe et coach ses collègues de façon à assurer une rentabilité maximale des projets. Le directeur doit également mener des projets de construction en parallèle de ces fonctions de direction.

Dans le cadre de cet emploi, vous aurez donc l’opportunité de mettre de l’avant les compétences suivantes :

• Habileté générale de direction
• Coordination des activités d’une équipe de construction
• Gestion de projets
• Établissement et suivi des objectifs individuels et collectifs
• Analyse de rentabilité des projets
• Supervision d’une équipe de travail
• Résolution de problèmes et règlement de conflits
• Communication managériale

• Toutes formations et expériences pertinentes seront considérées
• Excellente habileté en gestion de projet de construction
• Expérience sur des projets de réaménagement en milieu occupé (institutionnel et commercial) sera considéré comme un atout important
• Excellentes aptitudes relationnelles
• Habiletés développées en gestion et en négociation
• Faire preuve d’un leadership participatif
• Grande ouverture aux nouvelles méthodes et technologies
• Avoir une bonne adaptabilité pour savoir conduire le changement dans l’équipe
• Maîtrise de la langue française 
  

• Poste permanent à temps plein
• Horaire flexible
• Mode de travail hybride (présentiel et télétravail)
• Banque de sept journées de congés personnels payés par an
• Assurance collective complète
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
• Programme d’aide aux employés
• Mesures de conciliation famille-travail
• Allocation annuelle santé et bien-être
• Environnement de travail favorisant le développement des compétences
• Nombreuses activités sociales et sportives dans le cadre du travail