La Table de quartier d’Outremont est une instance de concertation intersectorielle, multiréseaux et démocratique qui mobilise les acteurs locaux autour d’enjeux et d’intérêts communs dans le but d’améliorer, de façon durable, les conditions de vie et de nourrir le sentiment d’appartenance de la population d’Outremont.

En novembre dernier fut créé le comité de démarrage de la Table de quartier d’Outremont. En quatre mois seulement, le comité s’est doté d’outils de collaboration et a adopté un plan de travail menant vers une première assemblée de constitution prévue pour l’automne prochain. Le mandat de la personne à la coordination est de consolider la mobilisation des acteurs locaux et la population du quartier pour l’implantation de la nouvelle Table de quartier.

Sous la supervision du comité de pilotage, le ou la coordonnateur-trice est responsable de soutenir les démarches collectives menant à la création d’une table de quartier à Outremont. Il ou elle mobilise les acteurs du quartier vers des objectifs communs et assure la gestion des étapes menant vers l’incorporation de la table et l’identification de ses orientations stratégiques. La personne sera aussi responsable de superviser les travaux de portrait de quartier. Finalement, il ou elle doit veiller à la pérennité en assumant la gestion des ressources financières et la gestion des opérations.

• Conseiller et informer le conseil d’administration sur les activités de la Table
• Planifier et animer, au besoin, des rencontres (conseil d’administration, assemblée générale, assemblée de quartier, comités de travail, etc.)
• Coordonner l’élaboration du portrait et forum de quartier ainsi que la mise en œuvre d’un plan stratégique
• Stimuler l’engagement, la mobilisation et la participation des groupes et des citoyen(ne)s d’Outremont
• Développer des outils de gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion financière et administrative de la Table, dont la reddition de comptes
• Participer activement à la concertation dans le quartier et à l’échelle montréalaise
• Autres tâches liées à la mission de la Table.

• Formation : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent à l’emploi et/ou toute combinaison d’études et d’expérience pertinentes
• Posséder un minimum de trois années d’expérience en gestion ou coordination dans un contexte de mobilisation, de concertation ou de partenariat milieu communautaire et/ou développement social
• Capacité analytique des besoins et fine connaissance des enjeux et défis reliés au milieu communautaire et au développement de projets collectifs
• Fortes aptitudes en animation et en gestion d’une équipe de travail
• Facilité à développer des liens de confiance et des relations harmonieuses avec les partenaires locaux
• Démontrer du leadership, de l’esprit d’équipe, de l’autonomie et un sens de l’organisation marqué
• Excellente connaissance du français parlé et écrit, fortes compétences en rédaction
• Connaissance fonctionnelle en langue anglaise

• Poste permanent, temps plein (32 à 35 heures, au choix)
• Salaire annuel autour de 55 000$ selon scolarité et expérience
• Bureau à proximité d’une station de métro
• Avantages sociaux, dont 4 semaines de congé payé
• En télétravail (avec possibilité d’alternance télétravail au besoin)