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Comprendre les besoins du client interne pour chaque mandat de
recrutement
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Préparer et publier des offres d'emploi créatives et
attrayantes
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Identifier les meilleures plateformes pour attirer les talents
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Identifier les candidats qualifiés à l'aide de divers outils de
recrutement et de sourcing
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Rechercher des candidats actifs et passifs tout en créant des
ressources et des réseaux de talents spécialisés dans le domaine manufacturier
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Sélectionner et interviewer les candidats qualifiés tout en
assurant une expérience positive pour les candidats
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Être en charge du processus de dotation complet en supportant le
gestionnaire
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Vérifier les références
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Mettre à jour le système de suivi des candidatures et les autres
plateformes de recrutement
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Conseiller le client interne au fil de l'avancement du processus
pour chaque mandat de recrutement
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Participer à des événements de recrutement