Notre client est une entreprise familiale fondée il y a plus de 50 ans, opérant dans le secteur agroalimentaire et agricole au Centre du Québec. Ayant à cœur le développement de ses employés, l'entreprise crée un environnement unique qui la distingue dans la région.

Relevant du directeur, ressources humaines, le conseiller est chargé de collaborer au recrutement du personnel, de soutenir le développement de l'équipe et d'améliorer l'expérience des employés.

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires des différentes équipes et participer activement à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés.
• Développer, gérer et adapter des stratégies de recrutement en gardant une vue d'ensemble et une attention particulière à l'amélioration continue malgré les besoins opérationnels quotidiens.
• Gérer plusieurs recrutements simultanément, établir les priorités et les adapter en temps réel.
• Effectuer des recherches pour trouver les meilleurs candidats.
• Établir des partenariats afin de renforcer l'image de marque de l'entreprise et constituer un réseau pour recruter des talents.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à aligner et à améliorer l'expérience des employés.
• Contribuer activement à la promotion de l'employeur en révisant et en mettant en valeur les avantages sociaux, en assurant une présence sur les médias tels qu'Indeed, Facebook, LinkedIn, etc.
• Planifier et coordonner des activités de développement de la main-d'œuvre.
• Identifier les besoins de formation avec les gestionnaires, planifier les activités de formation continue, développer et animer des formations pour les gestionnaires et le personnel.
• Concevoir des solutions d'apprentissage telles que des cours de formation en ligne, des tutoriels vidéo et des aide-mémoires à partir de divers outils informatiques.
• Participer à l'élaboration, à la mise en place et à la gestion des talents et du processus de reconnaissance des performances.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs employés et gérer les dossiers des employés avec rigueur et professionnalisme, y compris les assurances collectives, les invalidités et les arrêts de travail, les permis de travail, etc.
• Contribuer à différents projets de l'équipe des ressources humaines tels que la reconnaissance, l'uniformisation des pratiques et des politiques, etc., et faciliter les opérations quotidiennes de l'équipe, y compris la paie.

• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine d'études connexe.
• Deux (2) ans d'expérience dans un rôle généraliste ou spécialisé en expérience employé, en développement organisationnel ou dans un poste lié à la formation et au perfectionnement.
• Maîtrise des technologies de l'information (capacité à se familiariser rapidement avec les systèmes informatiques), de la suite Microsoft Office, de SharePoint, Canva et des réseaux sociaux.
• Excellentes compétences en organisation permettant de concilier de nombreux besoins simultanés, d'établir des priorités, de gérer le stress et de répartir efficacement son temps pour respecter des délais serrés.
• Aptitude à la collaboration et au travail d'équipe, capacité à établir des relations et à transmettre son expertise.
• Professionnalisme, autonomie et souci du service à la clientèle et des résultats.
• Bonne maîtrise du français, anglais fonctionnel et espagnol un atout.
• Disposition et disponibilité à se déplacer sur site.

• Poste permanent à temps plein.
• Salaire variable selon l'expérience, de 65 000 $ à 80 000 $.
• Une gamme d'avantages sociaux (assurance collective, REER).
• Flexibilité des horaires de travail permettant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle (hybride, flexible).
• Environnement de travail aux valeurs familiales favorisant le bien-être et l’accomplissement de soi.
• L’environnement est ancré dans les valeurs de l’entreprise et pris en compte à chaque étape dans tous les processus.