Conseiller(ère) Ressources Humaines

Nom de l'entreprise: Thorens Solutions - Chasseurs de têtes
  • Secteur d'activité : Manufacturier

  • Salaire : Salaire entre 65 000 à 85 000$ selon l'expérience

  • Type d'emploi : Permanent - Temps plein, Télétravail occasionnel

  • Ville : Estrie, Québec

Description de l'entreprise

Notre client est une entreprise manufacturière bien établie depuis plusieurs années dans le secteur industriel comptant plus de trois sites de production à travers le Canada.  Nous recherchons présentement un(e) conseiller(ère) en ressources humaines afin de combler un poste important au sein de l’organisation.


Description du poste

Relevant du directeur(rice) ressources humaines, le/la conseiller(ère), ressources humaines serez au cœur des activités de l’établissement de l’entreprise et serez appelé à déployer toutes les initiatives liées à la création d'une expérience employée engageante. Vous participerez au déploiement et au succès de différents projets et programmes du groupe visant à faire évoluer leur culture.


Tâches et responsabilités

  • Supporter le cycle de vie complet des employé·es, de l'intégration à la fin d’emploi (recrutement et repérage de talents, rétention, formation, assiduité au travail, relations de travail, dossiers d’invalidité, avantages sociaux, etc.), afin de créer une expérience mémorable
  • Conseiller et outiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des talents.
  • Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des initiatives favorisant une expérience employé humaine en lien avec les priorités organisationnelles.
  • Élaborer et mettre en œuvre un programme d’accueil et d’intégration.
  • Créer et implanter les stratégies de marque employeur (Ex : sondage organisationnel, visibilité sur les médias sociaux, etc.)
  • Mettre en œuvre un programme de développement des talents (cartographie des compétences et des chemins de carrières, formations, etc.)
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne multi-site
  • Diriger les célébrations, les récompenses et les initiatives de reconnaissance des employé·es
  • Harmoniser les pratiques, politiques et programmes de ressources humaines afin de créer un alignement entre les sites
  • Administrer et déployer des technologies et des solutions qui appuient les meilleures pratiques en ressources humaines
  • Contribuer à faire rayonner la culture organisationnelle et l’alignement des valeurs dans un contexte multi-site.

Compétences recherchées

  • Formation universitaire pertinente
  • Min. 2 à 5 ans d'expérience, de préférence dans un environnement manufacturier syndiqué
  • Membre de l'Ordre des CRHA, un atout
  • Excellente capacité et intérêt à utiliser les nouvelles technologies et maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, bilinguisme et capacité de s'adapter à diverses audiences
  • Intérêt marqué pour la collaboration, l'empathie, l'ouverture d'esprit, la flexibilité et l'adaptabilité
  • Capacité éprouvée à fournir des résultats de haute qualité avec rigueur et le souci du détail, capacité d’analyse et de jugement
  • Très haut niveau d'intégrité et de discrétion
  • Ambassadeur·trice du changement
  • Flexibilité des horaires pour couvrir tous les quarts de travail
  • Capacité à voyager au Canada et/ou aux États-Unis (occasionnels)

Conditions de travail

·       Poste permanent, temps plein;

·       Salaire entre $65 000 et $85 000, selon l’expérience;

·       Télétravail 1 à 2 journée/semaine

·       Assurance complète, payée 100%;

·       REER collectif

·       Déplacements occasionnels à l’usine de Saint-Cécile-De-Milton

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Cette offre a déjà été comblée.