Notre client est une entreprise manufacturière bien établie depuis plusieurs années dans le secteur industriel comptant plus de trois sites de production à travers le Canada.  Nous recherchons présentement un(e) conseiller(ère) en ressources humaines afin de combler un poste important au sein de l’organisation.

Relevant du directeur(rice) ressources humaines, le/la conseiller(ère), ressources humaines serez au cœur des activités de l’établissement de l’entreprise et serez appelé à déployer toutes les initiatives liées à la création d'une expérience employée engageante. Vous participerez au déploiement et au succès de différents projets et programmes du groupe visant à faire évoluer leur culture.

• Supporter le cycle de vie complet des employé·es, de l'intégration à la fin d’emploi (recrutement et repérage de talents, rétention, formation, assiduité au travail, relations de travail, dossiers d’invalidité, avantages sociaux, etc.), afin de créer une expérience mémorable
• Conseiller et outiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des talents.
• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des initiatives favorisant une expérience employé humaine en lien avec les priorités organisationnelles.
• Élaborer et mettre en œuvre un programme d’accueil et d’intégration.
• Créer et implanter les stratégies de marque employeur (Ex : sondage organisationnel, visibilité sur les médias sociaux, etc.)
• Mettre en œuvre un programme de développement des talents (cartographie des compétences et des chemins de carrières, formations, etc.)
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne multi-site
• Diriger les célébrations, les récompenses et les initiatives de reconnaissance des employé·es
• Harmoniser les pratiques, politiques et programmes de ressources humaines afin de créer un alignement entre les sites
• Administrer et déployer des technologies et des solutions qui appuient les meilleures pratiques en ressources humaines
• Contribuer à faire rayonner la culture organisationnelle et l’alignement des valeurs dans un contexte multi-site.

• Formation universitaire pertinente
• Min. 2 à 5 ans d'expérience, de préférence dans un environnement manufacturier syndiqué
• Membre de l'Ordre des CRHA, un atout
• Excellente capacité et intérêt à utiliser les nouvelles technologies et maîtrise de la suite Microsoft Office
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, bilinguisme et capacité de s'adapter à diverses audiences
• Intérêt marqué pour la collaboration, l'empathie, l'ouverture d'esprit, la flexibilité et l'adaptabilité
• Capacité éprouvée à fournir des résultats de haute qualité avec rigueur et le souci du détail, capacité d’analyse et de jugement
• Très haut niveau d'intégrité et de discrétion
• Ambassadeur·trice du changement
• Flexibilité des horaires pour couvrir tous les quarts de travail
• Capacité à voyager au Canada et/ou aux États-Unis (occasionnels)

·       Poste permanent, temps plein;

·       Salaire entre $65 000 et $85 000, selon l’expérience;

·       Télétravail 1 à 2 journée/semaine

·       Assurance complète, payée 100%;

·       REER collectif

·       Déplacements occasionnels à l’usine de Saint-Cécile-De-Milton