Notre client est une entreprise bien établie et en pleine croissance œuvrant dans le secteur de la santé et sécurité au travail. L’employeur offre un environnement de travail dynamique et convivial ainsi qu’une culture d’entreprise axée sur la progression et le développement des compétences.

Poste varié et stimulant permettant de toucher de multiples facettes de la santé et sécurité. Le conseiller en santé et sécurité du travail sera responsable des visites chez des clients de différents milieux industriels. La personne va contribuer à trouver des solutions afin de rendre les milieux de travail plus sécuritaires. Le rôle est flexible, si donner de la formation est un aspect que vous aimez le rôle peut être un hybride conseiller/formateur, si vous préférez vous concentrer sur le rôle-conseil, c’est aussi une option.

• Audit et analyse des équipements et des procédures de travail pour l’identification des risques reliés à la SST
• Mise en place et rédaction de procédures de travail sécuritaires (programmes, fiches, calculs d’ingénierie, rapport et recommandations)
• Implantation et suivi des projets chez les clients
• Formation des travailleurs dans les différents domaines de la SST (si souhaité)

• DEC ou BAC dans un domaine technique en lien avec la santé et sécurité au travail
• Un minimum d’un an d’expérience en sécurité industrielle
• Expérience comme formateur en entreprise (un atout)
• Être familier avec les lois et règlements en vigueur en matière de SST
• Excellente maîtrise du français et connaissance de l’anglais un atout
• Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Bonne approche client
• Grande autonomie, minutie et gestion des priorités
• Bonne aptitude à travailler en équipe
• Capacité d’effectuer un travail de précision et esprit d’analyse

• Poste permanent, temps plein
• Flexibilité d’horaire
• Rôle hybride (bureau, sur la route et télétravail)
• Salaire annuel entre 70 000$ et 90 000$ selon l'expérience
• 3 à 4 semaines de vacances (selon expérience)
• 11 journées fériées
• Assurances collectives
• La personne doit être disponible à se déplacer chez les différents clients à travers la province (majoritairement dans la grande région de Montréal)
• Dépenses pour les voyagements payés par l'employeur