Depuis plus de 40 ans, notre client se démarque dans son domaine d’expertise en fabricant des équipements sur mesure, innovants et performants, permettant de mécaniser et d’automatiser les besoins de leur clientèle. Grâce à la qualité de leurs produits, l’entreprise familiale est positionnée dans le marché international.

Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, le Conseiller en ressources humaines agira à titre de bras droit  et touchera à tous les volets des ressources humaines (recrutement, rôle conseil, santé et sécurité au travail, gestion de la convention collective, formation).

• Gérer et réaliser toutes les étapes du processus d’acquisition de talents (de la recherche jusqu’à l’intégration) ;
• Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans divers aspects liés à la gestion du personnel tels que le développement de l’équipe, la gestion des conflits et des dossiers disciplinaires ;
• Participer à l’amélioration continue et au développement des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et en SST ;
• Adhérer à l’élaboration de politiques et de procédures en matière de ressources humaines ;
• Agir comme point de contact pour les gestionnaires et les employés sur les questions courantes liées aux RH ;
• Appliquer et interpréter les règles entourant la convention collective ;
• Conseiller les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail ;
• Coordonner et animer les rencontres du comité SST ;
• Assurer le traitement des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles sur le plan administratif ;
• Collaborer aux inspections et aux enquêtes lors d’incident ou d’accident de travail ;
• Gérer les dossiers d’invalidité ;
• Comptabiliser l’information nécessaire pour se conformer à la Loi du 1% ;
• Participer à divers projets spéciaux RH.

• Baccalauréat en ressources humaines ou formation connexes ;
• Entre 3 et 5 années d'expériences minimum en ressources humaines ;
• Connaissance des politiques et procédures générales des ressources humaines ;
• Excellentes compétences de communication et relationnelles ;
• Avoir le sens de l’organisation et être débrouillard ;
• Expérience dans une entreprise syndiquée (un atout) ;
• Posséder une excellente communication verbale et écrite en français;
• Maîtriser la suite Office (Outlook, Word, Excel et Teams).

• Poste permanent, temps plein ;
• Salaire entre $65,000 et $80,000, selon l’expérience ;
• Assurances complètes ;
• Vendredi après-midi de congé à l’année ;
• Télétravail occasionnel.