Notre client est dans le secteur municipal dans la région administrative de la Montérégie.  Nous recherchons présentement Chef de division-dotation et rémunération afin de combler un poste important au sein de l’organisation.

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste, planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle les activités de sa division dont, notamment, la gestion de la paie, des assurances collectives et du régime de retraite, ainsi que le processus de dotation du personnel. Il agit à titre d’expert conseil au sein de la direction des ressources humaines, ainsi qu’auprès de l’ensemble des directions de la ville et met en place des stratégies nécessaires à l’atteinte des objectifs corporatifs en assurant une saine gestion des ressources humaines.

•          Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des opérations,

programmes et projets sous sa responsabilité;

•         Participe à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des plans, des

politiques, des règlements, normes, processus et procédures relevant de

sa division et en assure leur respect;

•         Participe à la planification annuelle de la main-d’œuvre et assure la

coordination, la réalisation et le suivi des activités liées à la dotation et au

recrutement;

•         Participe activement au recrutement et à la dotation;

•         Est responsable du respect du processus d’embauche du personnel auprès des gestionnaires de la ville;

•         Développe des stratégies et des outils permettant d’optimiser le

recrutement et est à l’affût des tendances optimales en la matière;

•         Est responsable de la gestion administrative des assurances collectives,

du suivi de l’évolution des coûts auprès des assureurs, du renouvellement

des contrats et du suivi auprès des courtiers mandatés par la ville;

•         Est responsable de la gestion et de l’administration du régime de retraite, du suivi auprès des actuaires et est un membre actif du comité de retraite;

•         Supervise la production de la paie et s’assure de la bonne application des contrats d’assurances collectives, des règlements des régimes de retraite, des modalités prévues aux conventions collectives;

•         En collaboration avec la division des relations de travail, participe à l’élaboration des descriptions de fonctions des employés, de leur validation auprès des gestionnaires, de leur évaluation conformément aux plans d’évaluation en vigueur et représente la ville dans les comités d’évaluation de fonctions

·       Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent à la fonction;

·       Être membre de l’ordre des conseiller en ressources humaines agréés (CRHA);

·       Être membre de l’association canadienne de la paie (un atout);

·       Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans une fonction similaire, de préférence en milieu municipal;

·       Maîtrise de la langue française (orale et écrite);

·       Bonne connaissance des outils de bureautique;

·       Capacité d’analyse, capacité de prise de décision et de jugement;

·       Sens de l’environnement, pensée stratégique, capacité de persuasion et savoir négocier;

·       Savoir gérer les ressources humaines;

·       Savoir travailler en équipe

·       Poste permanent, 35 à 40 heures semaine (fini à 12h30 les vendredis)

·       Salaire entre 94 000 à 118 000$ selon l’expérience

·       Télétravail avec une journée minimum au bureau par semaine

·       Assurances collectives

·       REER

·       Vacances et congé mobiles