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Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi et vous vous demandez si, en période de pénurie de main-d’œuvre, un CV est toujours nécessaire dans votre recherche?
Encore aujourd’hui, un Curriculum Vitae est un important outil pour faire une bonne première impression. La question à vous poser serait donc plutôt : Comment faire un CV efficace?
Dans cet article, vous trouverez :
Quel format utiliser pour faire son CV?
Sachez qu’il existe plusieurs types de CV. Les principaux sont :
Le CV par expérience (antichronologique) :
Il s’agit du CV classique, listant les expériences de travail de la plus récente à la plus ancienne. On y trouvera toujours les titres des postes occupés, les noms des entreprises et parfois les tâches ou une description des postes.
Le CV par compétences :
Ce CV est divisé par compétences plutôt que par expérience. Il n’y a habituellement pas d’historique par rapport aux postes occupés, dans quelle entreprise et pendant quelle période. Bien que ce CV peut être pertinent pour les profils atypiques, il est souvent difficile à lire pour les recruteurs et ces derniers sont souvent laissés avec plus de questions après sa lecture.
Le CV par expérience (antichronologique) faisant ressortir les compétences :
C’est le CV préféré des recruteurs. Comme le CV classique, il liste vos expériences de la plus récente à la plus ancienne. Mais plutôt que de lister les tâches pour chaque poste, ce CV met en évidence vos compétences et vos accomplissements. Il s’agit du type de CV le plus efficace.
Mais peu importe le type de Curriculum Vitae que vous choisissez, il est primordial qu’il soit clair, concis, sans fautes et facile à lire.
Cela signifie que vous devriez vous contenter d’inclure uniquement les détails importants, et votre CV devrait tenir sur 1 à 2 pages (vous pouvez aller jusqu'à 3 pages si vous avez plus de 15-20 ans d'expérience).
La police utilisée devrait être facile à lire, et pas trop petite. L’apparence de votre CV devrait être professionnelle et les informations pas trop condensées. Gardez toujours en tête qu’un recruteur reçoit énormément de CV, et qu’il ne peut donc pas passer 30 minutes à lire le vôtre. L’objectif est donc de retenir l’attention d’un recruteur en moins de 30 secondes grâce à votre CV.
Le format de fichier à privilégier pour votre CV est le PDF, afin que la mise en page reste la même pour chaque personne qui ouvre votre document. De nos jours, les CV sont souvent analysés par des ATS (Applicant Tracking System) ou de l’IA. Votre CV doit donc être lisible pour les humains, mais aussi pour les machines. Les .jpeg ou autres formats d’images sont donc à proscrire.
Quels sont les éléments à inclure dans son CV?
Les éléments qui doivent absolument se trouver sur votre CV sont :
Vos coordonnées :
Pour pouvoir passer à la prochaine étape dans le processus de recrutement, les recruteurs doivent être en mesure de vous contacter. Il est donc important d’inclure votre prénom, nom, numéro de téléphone, courriel, profil LinkedIn et/ou site internet (si vous en avez un) et la ville dans laquelle vous résidez. Il n’est pas nécessaire de mettre votre adresse complète, mais une ville et/ou un code postal est très utile.
Vos expériences :
Les recruteurs aiment voir votre parcours professionnel. Cela leur permet de savoir si l’opportunité qu’ils ont à vous présenter, ou le poste pour lequel vous postulez correspond à votre profil. Il est donc important de lister vos expériences de travail, toujours de la plus récente à la plus ancienne. Privilégiez les expériences qui sont en lien avec le poste que vous convoitez. Indiquez les titres de vos postes ainsi que les entreprises et les dates pendant lesquelles vous avez occupé les différents postes.
Vos compétences :
Que ce soit dans une section à part ou sous chaque poste, il est important de mettre en évidence vos compétences dans votre Curriculum Vitae. Lister vos tâches pour chaque poste a peu de valeur si vous n’en profitez pas pour faire ressortir vos compétences et accomplissements. Un CV a pour objectif de vous « vendre » et d’impressionner les recruteurs.
Si vous intégrez vos compétences dans votre section « Expériences de travail », privilégiez les verbes actifs, quantifiez vos accomplissements lorsque possible, et utilisez les mots clés pertinents pour le poste que vous convoitez.
À éviter :
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Desjardins, Québec
À privilégier :
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Desjardins, Québec
Cliquez ici pour télécharger une liste de verbes d’actions efficaces pour un CV.
Logiciels, technologies et langues maîtrisées :
En plus de compétences liées au poste (ex. le sens de l’organisation, l’efficacité, le sens de la relation client, les connaissances dans une industrie spécifique), il est utile de mentionner les technologies et les langues que vous maîtrisez. Au Canada, être bilingue (français, anglais) est un atout compétitif. Maîtriser les logiciels utilisés par une entreprise pourrait aussi vous aider à vous démarquer auprès de votre futur employeur.
Listez donc tous les logiciels que vous maîtrisez bien (niveau intermédiaire à avancé) et qui sont en lien avec le poste que vous recherchez. Faites la même chose avec les langues parlées. Inutile d’inclure les langues ou les logiciels que vous maîtrisez peu.
Lire notre article sur les éléments à ne pas mettre dans votre CV.
Modèles de Curriculum Vitae
De nombreux sites présentent des exemples de CV à télécharger.
Voici les meilleurs exemples de CV que nous avons compilé pour vous :
Modèle de CV créé par Thorens Solutions
Modèles à télécharger sur le site du Gouvernement du Québec
Le concepteur de CV du Guichet Emploi
Et si vous n’avez pas envie de faire ou refaire votre CV ? Votre profil LinkedIn, s’il est bien rempli, à jour et optimisé, peut faire office de Curriculum Vitae. Voyez les essentiels d’un profil complet sur LinkedIn ici. Plusieurs entreprises, dont Thorens Solutions, utilisent LinkedIn dans leur processus de recrutement afin de faciliter l’expérience des candidats.
En conclusion, un CV reste pertinent tout au long de votre carrière, et même dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Il est donc important de l’optimiser et de le garder à jour.
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De nos jours, les salariés sont énormément sollicités par les recruteurs, que ce soit sur LinkedIn, par courriel ou par téléphone. Si vous êtes ouverts à de nouvelles opportunités, mais que l’idée de discuter et faire des entrevues avec une dizaine de recruteurs vous donne des cauchemars, sachez qu’il existe des façons d’optimiser votre temps.